近日，一份杭州市余杭区2018年的招聘公示突然被翻出并在网络上爆棚，各大媒体纷纷发文评价。在这份招聘公示中我们看到，招聘岗位很普通，但招聘到人却是清一色的清华、北大硕士或博士研究生，其中有8人（含2位博士）被招聘到街道办事处的综合管理岗位。
从舆论反映来看，对这一事件普遍持赞同意见，一是对招聘单位眼光高远重视人才，高起点、高标准配备人才，高薪招聘清华北大毕业生这种做法很认可；二是对清华北大毕业生“下嫁”街道这种就业观表示赞许。
然而，仔细看看这份公示名单，却发现一些专业性很强的毕业生，如地球物理学、材料科学与工程、生物学等，读了硕士、博士，国家花费巨额费用培养，却刚学成就转行，这不仅不符合基本的人才管理理念：把合适的人做到最合适的岗位，人尽其才，是人才使用上的浪费，更是教育资源的极大浪费。这样的招聘虽是个别现象，但与中国的国情不符，也不利于人才的成长和发展，不值得宣传和推崇。
首先，这是人才资源的浪费。人才资源是第一资源。第一资源都这样浪费，何况浪费的还是第一资源里的优质资源，其他资源浪费不会更大吗？中国经济现处于高质量发展时期，高质量的发展需要高质量的人才和高质量的用人理念，而不是简单粗放的哄动效应。尽管现在大学毕业生很多，就业压力很大，但国家所需要的高质量人才还是非常缺乏，这个时候就把一些高端优质的人力资源降格使用，让学有所长的硕士、博士去做本科生、甚至专科生就能做好的工作，无疑是拿高射炮打蚊子。而且让这些学有所长的硕士、博士去做基本与专业无关的事，若又不能用其所长的话，未必对他们个人职业发展有利，对余杭这批清华北大的职业发展，我们拭目以待。
其次，这是教育资源的极大浪费。清华北大研究生进街道就职，表面上看，浪费的是人才资源，其实真正浪费的还有教育资源。中国的教育资源仍处于稀缺阶段，还有不少贫困家庭孩子上学都困难，别说读研了。而国家花费巨额费用培养出的清华北大研究生，却与培养目标不符，岂不是浪费优质的教育资源吗？如果都像杭州余杭区这样招聘，一个区就招聘几十甚至上百的清华北大毕业生，全国2000多个县区，国家需要建多少清华北大才能满足需要？
再次，国家和地方财政资源的浪费。余杭经济发展，实力雄厚，能用38万年薪招聘街道工作人员，但是否对这些岗位做过评估，真需要这么高的薪资才能招聘到合适的人才吗？同样的岗位，清华北大生离开以后，还会这么高薪吗？招聘方如果不是限定非清华北大生不招，面向全国也许能招聘到比现到岗人员更好的人才，而且也不要这么高薪。这样的招聘无形抬高人力资源成本，容易形成攀比和连锁反应，造成更大的浪费，纳税人会同意吗？广阔的中西部地区能承受吗？
