职场作为我们人生的主战场，我们最黄金的生命即为我们的职业生涯，我们个人价值和社会地位均要通过职场来证明和赢得。有人把职场比作战场，这里充满了竞争，讲求丛林法则，优胜劣汰，能者居之。用一句前面很火的电视剧来说就是北上广不相信眼泪。
对于职场新人而言，刚踏入职场丛林，如何能快速适应并找准机会突出重围脱引而出呢？下面我坐一些个人分享,也算是我进入职场8年的一个小结。
有人说职场如战场，那到底办公室环境是一个怎样的环境，它运行的规则和本质到底是怎么样的，作为职场人越早看得明白越早获益。很多职场新人在刚进入职场时，都抱有这样的幻想：我讨厌人际复杂的公司，我喜欢一个气氛好的，大家和谐共处的办公室，甚至有人还想说不定我在这里还能找到几个好朋友。如果你还抱有这些想法，赶紧丢弃掉。职场不是家，有时候有些领导为了团队氛围经常会说我们要给员工赢造家的温暖，我们是一个大家庭之类的。这样说的领导绝对是大忽悠，要么是他对职场的认识也是模糊不清的。我们是通过劳动合同与企业确定的雇佣关系，我们付出时间和精力以结果达成来换取老板的薪资，这和旧社会地主和佃农的关系本质上没有多大区别。这里不讲求无条件的爱，所以这里不是家。除了老板外，职场的每个人都通过合同根公司签订契约，都是最后要交“租子”的佃农。只不过大家会分工，会组合好我们的结果来达成目标。职场就好比一支篮球队，每个人有自己的角色和位置，大家通过协作朝向一个共同的目标-赢球，每个人都让度了自己的一部分安全感给到队友，一旦有人出差错掉链子，就会给队友带来麻烦和危险。所以球队中有人防守漏人会招致队友的责骂，投篮不进就很难再接到队友的传球。职场中结果达成是你和大家能处好关系的唯一基础。
刚毕业时的自己进入一个大学生能力培养的公司做销售顾问，这时办公室里还有另一个职位是电话营销的邀约人员，他们邀请来的客户只有销售顾问完成签单后才会有提成。办公室里都跟我一样是刚毕业不久的年轻人，我们非常了得来，工作之外感觉还在大学校园。我一度以为他们是我的朋友，这里像学校像家一样和谐。每个月这家公司都会员工互评打分，第一个月我最后一名，我很惊讶这个结果，也不理解为什么会这样，明明我和他们关系非常好呀，是老板弄错了还是自己关系还搞得不到位呢？结下来我更加用心的和每位同事去搞关系，结果后面的几个月我排名并没有改观。这个事情困扰了我很久才想明白，因为当时我客户转化率不高，他们邀约来的客户我成绩少，也让他们的工作结果不好，表面上我们关系很好，但实际上我却是他们眼中的“猪队友”。这就是职场，大家利益相互捆绑，互相争夺资源，这里不是交朋友的地方。明白了职场的本质就能避免掉入很多大坑，助我们开起正确的职场之路。
（ 这里小插一句，选择大于努力，自己如果有得选一定按这个顺序去选择自己的工作：朝阳行业，行业产业链前端，良性而持续发展的公司，公司里核心的部门。 ）
刚进入公司最重要的一件事情就是团队融入，这时你刚进入公司你在评估公司，其实其他人也在观察你，这个阶段不要期待一来大家就接受你，说不定几天后这个家伙就不在了这是大家最常见的想法。还有帮助你，教你东西能给自己带来什么好处呢？这时自己一定要看明白，自己进公司的意义再哪里，如果是这个部门工作量饱和补充你进来时为了分担工作，那么这时也许准部门最忙的那个人就是最需要你的那个人，去和他建立信任，让他指点里带你融入。一般首先点头让你进来的会是部门经理或者主管，这时对你有一定认可，如果有机会面对他们，那表忠心，做绿叶就是应该做好的事情。总之进入公司找到领路人非常重要，当然以来就遇到一个品行不错，正直勤奋的高自尊领路人是最幸福的事情。因为接下来，他会用心带你让你快速掌握业务技能，在你需要帮助的时候拉你一把让你快速的融入公司和团队。当然随着你们互信加深，这位领路人还可能成为自己职场发展的贵人，带自己走到更高的地方。当然这个过程需要自己用工作达成和忠心不停的浇灌来稳固和维护这个同盟关系！（第一节）
融入了团队活下来不是问题，该如何发展，找到机会晋升就成了核心需求。
