果果的自尊心是出了名得强，她天生具备很强的平等观念，加上在大学研究了四年的西方文化，因此她放弃了等级森严的政府机构，一心直奔企业。而在选择企业的问题上，她貌似什么因素都在意，但其实在她的骨子里，她最敏感的是上司是否尊重她。
可惜在果果所在的国度，企业里最欠缺的就是上级对下级的尊重。很多人对这种现实见惯不惯，好多人都是看在金钱的份上“为五斗米而弯折腰”，但果果却死活忍不下去，致命的是朵朵比一般人都更能捕捉到上司言行举止中所渗透的“居高临下”意味，因此果果几乎每次的辞职都是裸辞。她之所以裸辞，不是因为她不缺钱，相反她要养家，但她每次裸辞的心境是：不是经济将陷入窘迫，而是她的灵魂已经受到致命的威胁。
近来果果又裸辞了，上司百般挽留，但果果明白，上司并不是真心挽留她，她是拖时间，希望找到替补再让她走。上司觉得果果作为一个下属，虽然有点能力，但却过于坚持自己的观点，也不太会审时度势、其言行举止让自己隐隐地不太“舒服”，有时还妄图以“平等的姿态”与自己讨论工作，有点摆不正自己的位置。因此果果的上司通过这件事也长了记性，她开始倾向挑选实力相对弱点、更“听话”的候选人。
果果辞职后开始刷新简历，考虑尽快加入新的公司。因为果果需要还房贷车贷，还有家人的生活费，除此之外，孩子的教育基金还没有任何计划，因此果果虽然裸辞，但每次裸辞的压力也很大。她的工作经验很丰富，而且也有点能说会道，因此面试机会也不少。因为裸辞多次，朵朵就开始反省自己之前入职太匆忙了，为何不在入职前调查清楚呢？这样既弄得不愉快，又在简历上留下太多的不稳定痕迹。虽然试用期离职并不一定是员工的错，但很多人事就直接将这些变动作为推断员工不稳定的依据之一。因此，果果在找下一份工作的时候开始警觉起来，每次面试前她都会在网上四处搜索公司的情况，尤其是其离职员工的反馈，并在面试时仔细观察人事与上司，面试过程中坦言自己的性格敏感点。就这样，果果的面试慢慢变得有质量起来。可惜果果这次遭遇到了金融危机，经过她的层层筛选，她的面试机会变得日益稀少了。但是果果依然不想妥协，她没有将就，因此慢慢地她就在家里闲置下来。
闲置下来的果果无所事事，既焦虑又难过。婆婆也开始拉长脸色，指桑骂槐。老公不敢当面说她，但也渐渐保持距离。就连孩子都说：“妈，你为何还没有找到工作啊?都几个月了。”果果面对这一切，既愤怒又暗自神伤。因为即便是失业这段时间，家里的大开销还是由她负责。自从结婚后，她一直在燃烧自己，她没想到在自己处于低谷的时候还会遭受家人嫌弃。难道“职场不被尊重，家里也不被尊重”吗？她到底该如何向生活妥协?
果果不想捆死自己，她又一次妥协了，再次去了“不被尊重”的公司……
