01被动加薪VS主动加薪

每一个人都希望在职场中能够快速升职加薪。

我们知道企业加薪一般来说是以年为周期的，而是参考市场行情、物价上涨和企业赢利状况等综合决定加薪幅度。我们盼望公司每年都能给自己加年资。

经济状况好，一般的企业都会适度的做出调整。如果经济不太景气，企业经营困难，别说加薪了，还可能会裁员。

毫无疑问，加薪的最终决定权在企业，作为职场人士，我们都要思考如何自己给自己加薪。

笔者所在公司，他在五年之中从一个业务员做到了公司的营销总监。由于业绩突出，公司没等他开口，他的职务和工资实现5连跳，这就是他用优秀的结果为自己主动加薪。

02浅尝辄止VS深度思考

之前看过《请给我结果》，书中列举了九段秘书的不同做法，得到的薪资和待遇是不一样的。

老总给秘书说，有一个重要的客户要来公司，派车接到公司。一般秘书会问，叫什么名字，他的联系方式，在哪里接人。然后安排司机去做。

可是九段秘书的做法不一样，除了上面的问题，他还会主动思考以下问题：

1.他是什么级别的客户？（决定用对等的标准接待）

2.有没有随行人员？（方便安排车辆）

3.要不要安排用餐，用什么餐？（关心吃）

4.派什么车去接？（最尊贵的客人安排最好的车辆）

5.安排住在哪里？（关心住）

6.小车行进路线？（防止中途路上塞车，及时反馈给客户）

7.在哪里开会？（布置会场，张贴告示，通知出席会议人员名单，谈判资料等）

8.谁陪同参观工厂？（接待身份对等）

9.送到哪个机场？要不要代订机票？（解决客户的后顾之忧）

以上是九段秘书的做法，喜欢哪段秘书，答案不言自明。我们愿意为九段秘书付更多的钱，因为九段秘书做到深度思考。

深度思考是需要后天培养和锻炼。凡事连问5个why，从正反、关联、结果等角度刻意练习，同时多读一些书籍，借鉴优秀人员的做法为我所用。