最近朋友圈有一段热门视频，名字叫做《台湾走心广告：致25岁还一无是处的你》。
简单概括一下就是，摄制组找来了一些企业的负责人，要他们看几份匿名简历，来决定是否愿意录用这些人。这些负责人分别来自零售业、制药业、电子类等行业。
后面的剧情，估计你闭着眼睛也能猜到。
这些经历并不漂亮，工作经历少、频繁跳槽、学历没有竞争力等等。
几轮下来，没有一个负责人愿意雇用任何一名匿名的求职者，因为单从简历来说，没有办法达到招聘者的要求。
随后为了 “打脸”，当然要公布这些求职者的真实姓名。这其中有大导演李安，世界冠军面包师吴宝春，朋友的孩子，甚至是自己的孩子。
随后这些负责人，一改刚才严厉的态度，纷纷表示自己要求太严格，应该给这些人一些机会。
最后就是呼吁高管们给年轻人更多的机会。
看着这个视频在朋友圈被大肆地转发，我特别想说两句，于是就有了这篇《台湾瞎走心广告：致25岁还头脑混乱的你》。
❶ 不要使用双重标准
说实话，看完了这个广告之后，我有一种特别强的冲动，也想拍一个 “走心” 的广告，名字就叫《走心广告：致创业X年还招不到员工的你》。
内容同样不复杂：找来几个大学应届毕业生，给他们几份匿名的企业介绍。
这些企业大部分工作强度极大，薪资待遇一般，老板脾气极坏，对员工大吼大叫，而且同期的竞争对手强大，一时半会儿看不到成功的希望。
想必这些大学生，没有几个会对这些企业表示青睐。
等到他们发现这几个企业分别是初创时期的阿里巴巴，低潮期的苹果等现在的明星企业；而这些企业主就是马云，乔布斯等时代领袖的时候，估计他们也会一改刚才的态度，并且表示应该多给这些企业一些机会。
那么问题来了。
既然你不愿意给那些 “看起来” 不怎么样的企业一个机会，把简历投给他们，那你有什么资格要求企业给 “看起来” 不怎么样的你一个机会呢？这不就是双重标准吗？
说白了就是，我可以以貌取人，但是别人不可以。如果别人以貌取人，那就是偏见，那就是不公平。
求职和招聘就是一个双向选择的过程，这个过程中双方必将 “以貌取人”。
这里的 “貌” 可能是求职者的学历，工作经验，也可能是招聘企业的薪酬，福利待遇，是一个很合理的交换过程。
“以貌取人” 没什么问题，这是人性，是你不论承认与否都存在的人性；但是认为自己 “以貌取人” 没问题，别人这么做就是偏见，那就是双重标准。
25 岁的你，应该摒弃双重标准。
❷ 要学会尊重概率
我们先不说找工作，我们说找对象。
如果我再拍一个广告，叫做《走心广告：致25岁还没有男（女）朋友的你》。
用一样的套路，只不过把求职简历换成个人履历，然后找几个年轻时候一无是处，随后大器晚成的明星，比如大导演李安。
你会因为看了这则广告，而放开自己的择偶标准，给那些没车没房等着被老婆养的男人，或者性格很差脾气暴躁的女人一个机会吗？
我想大多数人不会。
不论是求职，招聘，还是找对象，都是有限资源下的概率最大化游戏。
作为企业主，我当然希望给每个人一次机会，这样就有机会碰到简历不漂亮的天才；作为一个男生，我当然希望能和每个女生都接触，这样就有机会碰到我的真命天女。
但问题在于，招聘要消耗人力资本，找对象也要消耗时间资本，而它们都是有限的，所以注定不可能给每个人一个机会。
这个时候一个合理的逻辑就是，简历越漂亮，就越有可能胜任这份工作。
这不是偏见，这只是在资源有限的情况，尊重概率的必然结果。
如果你真的希望，企业给每个人一次机会，那这种企业估计还没轮到你上岗，就已经倒闭了。
25 岁的你，应该学会尊重概率。
❸ 不要总是一概而论
视频的最后，当匿名者的身份被揭晓的时候，企业负责人纷纷表示，自己要求太高，应该给他们一次机会。
问题在于，一个制药的企业为什么要雇用李安，仅仅因为他后来成为了大导演吗？一个电子类的企业，为什么要雇一个未来的面包大师呢？
因为他们电影拍得好，面包做得好，所以他们就有资格进入一家制药企业或者电气企业吗？这是什么逻辑？
一个负责的企业，应该招聘合适的人，不论这个人在其他方面多么优秀，只要不符合我们公司的标准，就不应该招。这才是合理的逻辑。
如果一个制药企业真的聘用了李安，零售企业聘用了吴宝春，那他们还有多大可能成为将来的电影大导演和面包大师？
认为某方面的成功人士，在各个方面都优秀，是我们经常犯的 “一概而论” 的毛病。
实际上，大多数情况恰恰相反。
一个在某方面特别突出的人，有可能在其他方面非常平庸，甚至在其他方面非常恶劣。
就如同你不会让马云给你看病，也不会让俞敏洪帮你装修房子，如果一个人不适合某个岗位，不论 TA 是谁都应该被拒绝。
25 岁的你，应该杜绝一概而论。
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这个视频让我最讨厌的一点就是，它在开场的时候说：为了公平起见，求职者全被匿名。
等到真名揭晓，“打脸” 过后，又问：你还会这样看这样的一份简历吗？
并且在结尾很煽情地总结到：
没有了偏见，留给他们的就是无限。
什么是公平？
就是不论你的性别，年龄，贫富，种族，只要你能力足够，我就愿意聘用你。
什么是偏见？
就是因为你是名人，你是我朋友的孩子，你是我的亲戚，所以我对你降低标准，所以我更愿意聘用你。
一个号召公平，给每个年轻人一个机会的视频，怎么可以用这种方式结尾呢？
实际上，这些应聘者最后如果得到了这份工作，并不是因为没有偏见，而恰恰是多亏了偏见。
我们抱怨这个社会不公平，有人被爸爸的企业破格录取，有人托关系进入了爸爸朋友的公司，难道不就是这个视频结尾描绘的景象吗？
这也是为什么会诞生《好声音》《蒙面歌王》等节目。因为这才是真正消除了偏见，只拿实力说话的例子。
如果视频的结尾，当真名揭晓之后，这些负责人依然维持原来的评价标准，并且说出 “朋友的儿子不够格，我也不会聘用” 之类的话，我觉得反倒会给年轻人更多的希望。
因为你不需要等到成名，或者有一个开公司的爸爸，凭借真本事就能找到工作。
如果每个企业，仅仅因为求职者是名人，是亲戚，或者是朋友的孩子就聘用 TA，那才真正是令年轻人悲伤的事情。
25 岁的你，应该摒弃双重标准。
25 岁的你，应该学会尊重概率。
25 岁的你，应该杜绝一概而论。
25 岁的你，不要再头脑混乱了。
看完这篇文章，再看这个视频，你有何感想？
