职业访谈四步骤：
一、列个访谈清单
提前在网上做功课。这一点非常重要，因为你提问的质量代表了你的水平，至少是努力的程度。进入一个新行业前，让对方看到你的努力很重要，尊重对方时间也很重要；
#访谈清单：9个问题洞悉一个职业#
1、能否说说看，您典型的一天是怎样的？
2、在这个领域做得不错的人都有怎样的能力和个性？
3、背景：您是怎么进入这个领域的？怎样的教育背景或工作经验对进入这个领域会有帮助？
4、这个行业的薪酬阶梯大概是怎样的？除了工资，最大的收获是什么？
5、您今后几年的规划或长远规划是什么？晋升空间大么？升职制度是？跳槽多不多？怎么考核？
6、趋势：今后3到5年该行业的发展趋势怎样？公司前景如何？影响这个行业的因素有哪些（经济形势，财政，气候，供货）？
7、建议：对改善我的简历，您还有哪些建议？
8、信息：从哪里可以获得相关的专业信息（微信公号、网站、论坛、专业期刊……）如果我准备好了，怎样申请成功率会更高？
9、 推荐：根据今天的谈话，您认为我还应该跟谁谈？能帮我介绍几位吗？约见他们的时候，我可提您的名字吗？您还有其他建议吗？
二、寻找访谈对象；
这里面有个“3-5年定律”，为什么是3~5年？因为1~2年的话，很难对行业了解得足够深入和透彻；5年以上的话，一般都在管理层，很可能远离了一线工作，给出的建议也不够具体和实际。
很多人会觉得自己没有行业人脉，找不到访谈对象。其实，如果你平时人缘还不错，只要在朋友圈发个邀请，一般会有人帮你连接到对应的资源。另外，这也是一项测试——如果连访谈对象都找不到，证明你完全不具备进入这个行业的资源，我建议你暂时不要转行。
三、见面开聊，回邮件感谢对方；
四、感谢对方后，重新寻找两个以上的访谈对象，重复前面三个步骤。
除了您，还有谁像您一样资深，我可以去拜见的吗？您能给我推荐一下吗？”这时候，一个庞大的人际网络正在徐徐展开。
