作为职场人，我们所有人都想知道这个问题的答案，这样我们就能为此设定目标，通过自己的学习和实践使自己不断地成长，创造更大的价值，如此一般工资自然会有所变化（个人成长>价值输出>工资）。职场最重要的三个能力，相信不同时间段这个答案会在你的职业生涯中发生变化。
但是，真的很难找到一个标准答案适合每一个人，你需要独立思考。
有时，我们因为“忙于专注于自己的事业”，从而忘记停下脚步，好好为自己的职场目标和状态进行深入思考。也许你身边有贵人相助给你很多好的建议，但还需要针对自己的实际情况，性格，能力，精力量身定制。
我认为最重要的三个能力，请先看下面这张图：
三个能力圈帮助您找到答案：
今年已经是我步入职业生涯的第六年，结合自己的一些经验和观察我发现最重要的职场能力主要分为三大类：
* 与他人合作– 与他人互动合作的方式很重要，因为我们都无法靠自己实现成功
* 成果输出 – 交付成果的能力至关重要。无论你在哪个企业，老板更多关注的是你呈现的工作结果。没做到就是没做到，没有任何借口。
* 自我成长– 我们自身的就是最重要的生产工具，关注自己的成长，把时间和金钱投资给自己，总归会有进步，永远不会浪费。（注意要找到方法，埋头苦干并无luan用。）
在每个能力圈中，我再细分出4条建议，帮助你对应地找到你的成长目标。
在继续分享这12个小建议之前，需要注意的是能力圈三个维度（人，业务和自我）都同等重要，并且需要确保自己在这三个方面都在建立自己的职场优势。
你可能特别擅长某一个领域，但不要陷入天才的陷阱。注意职场能力比拼的是综合能力是平均分。仅仅依靠一两个方面，似乎没办法做到升职加薪的结果。
与他人合作：别总幻想着上演超级英雄的剧本
1.利益相关者管理 –与在业务中有发言权的关键人员建立关系，以便获得所需的支持而无需搞“办公室政治”
2.团队领导力 –成为一名出色的领导者，具有强大的综合素质，能带动他人成长，用实际行动为他人树立榜样，能在团队中产生催化剂和粘合剂的作用。
3.沟通与独立思考 -清晰并有效地传达您的观点，并在任何情况下都能保持独立思考，自己先有一个答案，也许不完美但自己经过思考。老板需要知道的是“根本问题”和“解决方案”
4.观察力 - 具有敏锐的观察力能，结合一些心理学和人类学的知识能帮助你更好地知道他人在想些什么，从而挖掘对方的需求。更重要的是知己知彼才能更好地够达到自己的目的。
成果交付：把优质的结果作为你最好的职场名片，不仅只老板会看。
1.管理预期 - 挖掘老板的预期，明白他最终希望看到的结果是什么，侧重点在何处。通过提问的方式获取你需要的信息。先搞明白预期再适当的做“管理”，进行调整。
2.远景和战略 - 试着常在山顶上带着发展的眼光看问题，为你能在现有业务基础上看到未来的远景，并拥有战略思维和眼光，以便你可以产出更好的结果并在管理层中站稳脚跟
3.决策制定 - 培养决策能力，清晰地，有理有据地做出真正重要的决策，学会制定关键决策以获得最佳结果，让你可以被视为具有良好判断力的决定性领导者。
4.创立新能力 - 成为“栽树人”，无论在组织中的任何职位，你总能用独特的视角发现新的问题，提供创新的想法，并发挥其更大的商业作用，以此推动业务发展做出卓越的贡献。
自我成长：终身学习，总有人比你更努力
1.自我意识 - 你对自己的成长是有认知的，通过复盘的方式实现自我审查，知道自己哪里跌坑里了，避免第二次犯错。同时为自己设计成长规划，薄弱环节在哪里，寻找提高的方法。
2.建立自己的工作原则 - 工作原则帮助你在进行判断的时候能够更快地做出决定，同时让他人也清楚你原则。一旦设立了原则请坚守它。
3.形象和形象 - 管理你的个人品牌，声誉和影响力，为你增加获得机会的可能性，促进你的职业发展
4.建立人际网络 - 与一群相互信任，互相尊重和互相支持的人建立自己的人际网络，包括你前同事，前前同事，职场导师，客户等等，一旦形成这样的磁场，你会不断吸引身边更多志同道合的人，并发现你会以惊人的速度成长。
粥粥小建议：
专注于目前最需要提高的1～2个能力
也许你很难同时提高这12个能力，坦率地说，我也不建议这样做。相反，如果你现在就专注于一个或两个，那将对你的个人能力的提升产生最大的影响。
你可以从12个能力中，挑选出哪些能力目前最适合你，最具挑战性，排列出优先级，告诉自己这就是我现在最需要提升的能力。
如果用体育的角度来诠释，如今的职场更像十项全能，而不是单一的一项体育赛事。当你同时多个维度上共同努力进步时，你将有更大的获胜机会，无论是你的力量，耐力和敏捷性，还是职场背景下的人，业务和自我。
若你是一个想在事业上取得成功的成就者，那么你需要为自己锻炼和培养在每个阶段成功中所需要的技能，经验和能力。
结束语：
最后的最后，这12个能力是你在职场中需要不断地练习的，就像你身上的肌肉。如果不加以练习，他们永远无法在你需要的时候帮助到你。
希望你能形成你的职场“肌肉记忆”，共勉之。
