最近几天，知乎上有一位老板提出了这样一个问题：公司里有人踩着点上班，也不愿意晚下班1分钟，安排加班总说家里有事，怎么办？

无独有偶，一位名叫小艾儿的网友也提出了类似的问题：“部门新来了几个实习生，都是九五后，每天早上上班踩点来，下班到点就走，一点都不愿意多干，有时候即使来得早了也坐在那玩手机，一定要等到上班点了才开始做事，这样上班不太好吧？”

还有一位创业公司老板问过：“我公司是一个创业公司，不过最近我很苦恼，因为刚招募的许多年轻人不愿意加班，是不上进了吗？还是太堕落了？”

其实以上三个问题统归到一块就是：按时上下班到底有没有错？

在写我的观点之前，我们先来看看网友们对于以上三个问题的高赞回答是什么：

网友小A：加班给双倍工资，法定节假日三倍，我能加到公司破产！！！

网友禮讚：我一直坚持给加班费才叫加班，不给钱那叫还没下班[捂脸]

网友再来一支甜筒：下班是我自己的时间，我想什么时候走就什么时候走！

网友哎咿呀咿呀：除非公司项目真的非常急，要不然我觉得加班这事情应该由员工自己决定，自己个人有事情就可以选择不加，给钱也可以不加，这是个人权力。

网友樱宁327：天天想着员工免费加班，现在的老板根本都不懂得知足为何物，也不懂的等价交换的道理！

网友吟游诗人田不易：不是不愿意加班，是不愿意在工资低的前提下，还免费加班！

可以看出，一说到加班问题，许多员工都是非常愤怒的，从评论的标点符号就能看出，处处都是感叹号！

踩点上班，准点下班，这到底是不是问题呢？

从劳动者角度，这一点都没有问题。公司聘请员工，制度上写明了上下班时间，员工在规定时间内完成工作任务，获得相应的劳动报酬，很合理呀，为什么管理者和老板会觉得看的特别不顺眼呢？

即便是当下就业形势严峻，很多人都还在面临失业的问题时，一些90后的员工还是会很明确地表示出拒绝加班的态度。在我看来，他们主张的是“如何理性地看待加班”。

90后员工认为80后员工是被心灵鸡汤所残害，脑袋被洗脑，所以才那么心甘情愿地加班。其次，90后较之80后人群的可选择工作机会更大，他们更有底气说NO。第三，加班并不代表效率就高，有可能正是效率低下的表现。

总之，年轻的员工不是不愿意加班，而是在意值不值得加班。

从管理者角度，员工不愿意多奉献，不愿意主动加班，这些都是大问题。至少说明员工的心没有主动为公司，为工作如何做得更好考虑，所以才会准点上下班。

可以说，很多的老板都非常看重员工是否愿意主动加班。

甚至在一些老板心里，员工每天主动加班，在公司待的时间越长，就说明这名员工越努力。而那些到点就走的员工，想要更快地升职加薪，真的很难。

一边是拒绝加班，一边是希望主动加班，谁看对方都不顺眼。

那么，员工不愿意加班的真实原因到底有哪些呢？概括起来，主要有三点：

1、对付出与回报的价值不认同。

2、对领导或老板的安排不满意。

3、对公司的情感和认同度很低。

往往加班最严重的公司，都是行业平均收入和知名度较高的公司，否则员工很难留下来。而一般的企业，要如何更好地解决这个矛盾？

一些聪明的老板就从来不跟员工强调加班这件事，而是用其他的方法来解决这件事。

【治标还需治本】

表面上看，员工不愿加班是跟钱有关，实际上并不完全是。要让员工愿意加班，先要让员工感受到加班给予自己带来的价值有哪些，可以是金钱的价值，也可以是成长的价值。

什么都得不到，只是得到辛苦的汗水和越来越差的身体，谁都不愿意干。

【让员工先赚到钱】

如果一家公司在管理和处事上会处处为员工考虑，那么员工在对待工作，对待客户的时候，也会处处为公司考虑。

不要想着先让员工付出，认为公司给员工发了工资，员工就应该要多付出，以换取公司的升职加薪的机会。

要从“员工先对公司好，然后公司赚到钱后再加倍对员工好”转变成“先让员工赚到钱，这样公司才能赚到更多的钱”。（有点绕，慢慢领悟）

【老板的态度】

老板的态度就是公司的文化基因。

若老板成天为员工的准点上下班而苦恼，那么这家公司的格局一定也不会大到哪里去。

要始终让员工感知到，公司不会占他们便宜，如果公司能够做得好，就绝对不会亏待员工。鼓励员工在8小时工作时间内，创造更高的价值和工作效率。

加班不是原罪，要想方设法让员工心甘情愿。将心比心，付出和回报成正比才能让员工真心跟随。

不知道身处职场的你，是否也遇到过特别在意员工按时上下班的老板？欢迎留言，说说你的看法。

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