赤峰的老年人不愿去养老院以及不愿意在多儿女家庭中轮流被照顾，可能有以下一些原因：
养老院方面：
传统观念影响：在赤峰地区，可能受传统文化中“养儿防老”观念的深刻影响，老年人认为去养老院意味着子女的不孝或自己被家庭抛弃。
例如，有些老人会觉得，在养老院生活是一种耻辱，周围的邻居和亲友会对自己和子女指指点点。对陌生环境的恐惧：养老院是一个全新的陌生环境，老人可能会感到不安和孤独。
比如，他们习惯了在自己熟悉的社区和家中与熟悉的人相处，突然去到一个全新的地方，周围都是陌生人，这种变化会让他们难以适应。担心服务质量：部分养老院可能存在服务不到位的情况，老人担心在养老院无法得到悉心的照料。
像有的养老院可能护理人员不足，不能及时满足老人的需求，或者在饮食、医疗等方面无法提供个性化的服务。
子女轮流照顾方面：
生活习惯差异：在不同子女家轮流居住，生活习惯可能会有很大不同，老人需要不断去适应新的环境和生活方式。
比如说，有的子女家喜欢晚睡晚起，而老人习惯早睡早起，这种差异会让老人感到疲惫和不适应。缺乏归属感：在子女家轮流居住，老人可能会觉得自己没有一个真正属于自己的“家”，缺乏稳定的归属感。
例如，在一个子女家刚住习惯，又要换到另一家，东西都没办法好好整理和安放，心里会觉得不踏实。子女之间的矛盾：如果子女之间关系不和睦，在照顾老人的问题上可能会出现推诿、抱怨等情况，这会让老人感到不安和内疚。
比如，有的子女可能会觉得自己付出的多，其他子女付出的少，从而引发家庭矛盾，老人夹在中间左右为难。
要解决这些问题，需要社会、家庭和个人共同努力，加强对老年人的关爱和理解，提高养老院的服务质量，同时子女也要多与老人沟通，尊重他们的意愿，共同找到最适合的养老方式。
赤峰五狐同城的分析这种矛盾想法对于年轻的一代人还可以打通，观念是一方面，主要还是养老机构的产业和服务升级，要提高养老院的服务质量和管理水平，让老人住得更安心，可以从以下几个方面入手：
服务质量方面：
加强员工培训
定期组织护理人员参加专业培训课程，包括老年护理知识、心理疏导技巧、急救技能等。
例如，可以邀请专家进行讲座，或者安排护理人员到优秀的养老院参观学习。
对培训效果进行考核评估，确保员工真正掌握所学内容并能应用到工作中。
个性化服务
了解每位老人的身体状况、兴趣爱好、饮食偏好等，为他们提供个性化的护理和生活服务。
比如，对于有特殊饮食需求的老人，提供定制的餐食；为喜欢阅读的老人提供丰富的书籍。
提高医疗保障水平
配备专业的医疗设备和医护人员，能够及时处理老人的常见疾病和突发状况。
与附近的医院建立合作关系，方便老人转诊和就医。
丰富文化娱乐活动
组织各类文体活动，如唱歌、跳舞、书法、绘画等，让老人的生活更加丰富多彩。
例如，定期举办文艺表演，鼓励老人参与其中，展示自己的才艺。
加强与老人及其家属的沟通
定期召开家属座谈会，听取他们的意见和建议。
护理人员要经常与老人交流，了解他们的需求和感受。
管理水平方面：
完善管理制度
建立健全的养老院管理规章制度，包括人员管理、服务标准、安全管理等方面。
例如，明确规定护理人员的工作流程和职责，确保服务的规范化和标准化。
优化人员配置
根据养老院的规模和老人的需求，合理配置护理人员、后勤人员等。
确保每个岗位都有足够的人员，避免出现工作压力过大导致服务质量下降的情况。
引入信息化管理系统
利用信息技术，对老人的健康状况、饮食起居等进行记录和管理。
比如，通过电子病历系统，方便医护人员随时了解老人的病史和治疗情况。
加强安全管理
定期检查和维护养老院的设施设备，确保其安全可靠。
制定应急预案，应对火灾、地震等突发情况。
建立监督评估机制
成立专门的监督小组，定期对养老院的服务质量和管理情况进行检查评估。
根据评估结果，对表现优秀的员工进行奖励，对存在问题的地方及时进行整改。
总之，提高养老院的服务质量和管理水平需要持续的努力和投入，关注老人的需求，不断改进和完善各项工作，才能让老人在养老院里住得安心、舒心。
