前不久，在一个从来没说过话的微信群里跟一个素不相识的人公开争论了几个回合，虽然最后不了了之的结果让我磨刀霍霍的辩论心倍感失望，但争论的过程还是让我大开了眼界——这个世上，竟然真的有如此自以为是的人。
01
事情缘起于一个群友在群里的求助，大意是说他的一个好朋友A先生，9月份刚换了新工作，当初面试时，公司就有明确要求，因为近期工作较多，入职后短期内不能考虑结婚，A先生当场毫不犹豫地承诺了下来。
然而，入职刚一周，A先生便收到通知，9月25日将会有重量级领导到公司考察，公司员工一律取消周末休假，当天必须正常上班。这让A先生一下乱了手脚，因为其实早在大半年前，他便定好了日子和酒店，25日，刚好是他举行婚礼的日子。
面试的时候，他刻意隐瞒了实情，一方面是因为他很在乎这份新工作，怕坦白了就失去了机会；另一方面，他本以为利用周末办一场简单的婚礼，不请婚假、不度蜜月，周一回到公司继续工作，可以互不影响。而如今，突如其来的通知，宛如一个炸弹，让他的“如意算盘”落了空。
一边是得来不易的新工作，一边是早已确定的婚期，A先生一下子陷入了两难境地，无助地向各方朋友询问解决之道。群友作为A先生的好朋友，想着群里人多力量大，便将A先生的苦衷抛到了群里。
本来，已经习惯了对几百人的微信大群视而不见，那天刚好在和同事对接工作，正焦急地等待着她的回复，突然屏幕上跳出了一串醒目的感叹号，并附言“江湖救急”，好奇心作祟，我点开了这个从没有发过言的群，看到了上述的故事。
热心的群友你一言我一语地留言、支招，各抒己见，不到五分钟，那条“江湖救急”的原文下面已经堆起了几十层楼，气氛比往常热闹了许多。看大家讨论得热烈，我也一时忍不住发表了自己的观点。
我说：跟领导如实说。
理由如下：
第一，是谎言就总有被拆穿的一天。现在的矛盾，本就是因为当初入职时的刻意隐瞒，既然已经体会到了谎言带来的不安，为何还要执迷不悟地用更多的谎言来圆？是谎言，就总有被拆穿的一天，与其之后暴露，不如现在坦诚。毕竟，原谅一时的过错或许容易，原谅多次的欺骗实在是难上加难。
第二，推迟婚礼没有想象的那么简单。一方面，重新选定日期，必须配合酒店的行程安排，且不说如今酒店婚宴的热门，好日子一般都需要提前很久预订，单说这完全失去了主动权的过程，本来开心的事也可能因为期间的各种节外生枝而变得糟心，甚至还会影响夫妻感情；另一方面，婚礼涉及的不仅仅是新郎新娘两个人，也不仅仅是两个家庭，更有前来祝福的双方亲友，即使新娘温柔体贴善解人意，同意推迟婚礼，也可能会影响到其他亲朋好友的行程安排。
第三，你其实没有自己想象的那么重要。作为一个刚刚入职的新员工，且不是被公司挖角过来的新员工，此时，应该尚处于过渡和适应的阶段吧？这个阶段的员工，对于公司而言，是否真的已经重要到不可缺少的地步？公司要求全员stand by，既是为了体现对重量级领导的重视，也是为了方便统一管理、统一操作。因而，A先生本人更该冷静地思考，考察当天他按照要求留在公司，究竟是起到了何种作用？是真的在重要岗位有重要工作，还是单纯为了整齐划一地凑人气？
说完这些，我也刚好收到了同事的反馈信息，便将群内的讨论搁置一边，无暇顾及。
02
中午吃饭的时候，我又想起了之前的讨论，关心事情的后续发展，便特意点开了群。发现在我之后，又有多名群友也提出了建议，大部分都是建议A先生直接跟领导说明情况。当然，最终的决定还是要A先生自己做。
不久，求助的群友也发布了事情的最新进展。他说，A先生最终选择向领导说明了情况、表达了歉意，领导也批准了A先生那天的假，并无他言。同时，他也代表A先生向给过建议的所有群友表示感谢。
本来，事情到这儿就该结束了，大家都简单地说了几句祝福或总结之类的客套话，正准备散去，可偏偏有人在这个时候不死心地冒出来，义正严辞地说“当然应该推迟婚礼啊！”群里顿时安静了下来，大家都等着他进一步说明理由。
他给的理由很简单：
第一，换工作不就是为了更好地生活吗？
第二，如果为了婚礼连工作都丢了，那结婚还有什么意义？
第三，既然答应了公司，就应该有点“契约精神”！
虽然我认同他说的第一点理由，但还是受不了后面语气里流露出的理所应当，便忍不住回问了一句，“婚姻难道不是另一种'契约精神'吗？”
“如果执意选择婚礼，那就准备好承受丢工作的风险吧。婚礼可以推迟，工作却难再找。”他在群里秒回，末了还特意艾特了我。
看到这些话，我莫名觉得好笑。“难道执意推迟婚礼，就不会遇到可能失去爱情的风险吗？好工作难寻，好姻缘就容易吗？”
其实，我特别想再加上一句，“工作丢了可以再找，缘分断了却难再续”，想想还是忍住了。我想对方应该是个还没有结婚的人，所以，不懂得婚姻的意义，也体会不到筹备婚礼的辛苦。
我没有艾特他，他还是看到了。只是这一次，他没有直接回复我，而是在群里发问，依然刻意回避了婚姻的内容，态度依然傲慢强势。他问，如果你们是HR，会使用一个欺骗过你们的员工吗？群里又一下炸开了锅，不少人表示，如果遇到“心胸狭窄”或者“冷血无情”的HR或老板，这份工作说不定就丢了。“你看吧……”他得意洋洋地又一次艾特我，像在炫耀，又像在示威。
我不是HR也不是老板，我当然也不喜欢欺瞒公司的员工。只是很多事，本就不是只有非黑即白两种选择。并不是每一个敢于承诺近期不结婚的人都会被该公司录用，同样地，公司当初之所以录用A先生，考虑的也不仅仅是A先生的承诺吧？
群里，他依然在继续发言，“工作如此重要，岂能为了一场婚礼而丢失？”所以，婚姻在他眼里，就是如此不值一提？以致于，宁可牺牲妻子的期待，只为了掩盖曾经的欺骗。只会牺牲最亲的人，算什么真本事？或者说，你凭什么认为，最亲的人，就该毫无原则地为你退让？
大概是他语气里流露出的“双重标准”唤醒了我的暴脾气，我脱口而出，“本来就是通过欺骗和隐瞒得来的工作，丢了也不意外”。
之前求助的群友及时站了出来，再一次对大家的好意表示感谢，并重复了事情的进展，止住了这场争论。我也没有再发言，本来么，都已经盖棺定论的事，何苦还要特意发表自己的观点并寻求认同呢？
其实不管A先生怎么选择，说白了，都是一场赌博：如实向公司坦白，是赌公司的“人情味”；推迟婚礼继续隐瞒，是赌妻子的“不忍心”。同样都是赌，倒不如坦白说了干脆做个了断，如果真的因此被公司辞退了，只能说明，你本就不是公司需要的人，至少，也能当花经验买了教训。不然，即使推迟了婚礼，暂时隐瞒了公司，万一推迟后的婚礼又与公司的安排发生了冲突，不是又将陷入新一轮的两难抉择之中吗？难道还是继续推迟婚礼吗？毕竟，世事难料，以后的事谁也说不准，就像A先生当初信誓旦旦做出承诺的时候，一定也料不到会发生今天这样的事。
03
平静下来之后，我又重新陷入思考。
A：如果我是老板，我会不会继续使用一个曾经欺瞒过公司的员工？
首先，既然能成为老板，一定有其过人之处，这其中也包括敏锐的洞察力、丰富的阅历以及不拘小节的风范。其次，既然有欺瞒，必然有原因，而这背后的原因，才是影响我是否继续使用他的关键。
于我而言，我会综合考虑两个方面的因素，决定是否继续使用他：
第一，该员工是否能为公司创造价值？包括现有的及未来可能带来的。
对公司没有价值且无法通过培训等途径提升价值的员工不能留，这是能力问题，无论他是否有诚信。
第二，欺瞒是无意的还是故意为之？是初犯还是一而再、再而三？
再三故意欺瞒的人不能留，哪怕他能为公司创造价值，这是品质问题，品质不正，留着也是祸患，早解决早受益。
综合以上两点，我认为，如果一个员工能为公司创造价值，我会原谅他初犯的、无意识欺瞒的小细节，因为比起这些，我更在乎他给我带来的利益。
B：如果我是A先生的妻子，我会不会同意他临时提出推迟婚礼？
夫妻之间，本是最亲密的关系，也意味着可以更直接地更无所顾忌地表达自己的态度。这个问题的答案可能更多地与性格、与夫妻感情的程度相关。
从我而言，自认不是一个不识大体的人，然而坦白说，个人可能还是无法接受临时推迟婚礼日期。毕竟对于一个女人而言，婚礼是一辈子最重要的时刻之一，期待了这么久，也准备了这么久，已经同意一切从简，又怎能要求我一再让步？
当然，如果因为不可抗力等因素，我想我会理解；但如果是A先生这样的情况，或许我会重新审视这个男人是否真的如我想象得这般可靠。现在他可以为了得到工作隐瞒即将结婚的实情，也可以为了圆谎而推迟婚礼，谁知道将来他是否会为了其他什么原因又来欺骗我？
我眼中的爱，不仅仅是相濡以沫、相敬如宾，更应该是，记得曾经做出的承诺并努力把它兑现，而婚礼，恰恰是对爱人承诺的开始。
C：回到故事的开头，面试时已经确定了婚期的A先生，应该如何应对公司暂时不能结婚的要求？
如果是我，我想我一开始就不会刻意隐瞒，我会大方地说出真相，同时，从其他方面争取公司的认可。
第一，说明事实。面对面试官抛出的这个要求，A先生既然确实无法做到，不如和盘托出，大大方方地告诉面试官，自己早在半年前就已经订下了婚礼日期，没想到会与公司的相关要求冲突，现在婚礼将近，亲友都已经如数通知，临时性更改可能比较困难。
第二，争取谅解。表达自己只是想利用周末时间简单办一下婚礼的意愿，且短期内并无请婚假、度蜜月、生孩子的打算，承诺不会因为婚礼而影响正常的工作。如果是规模较小或者流程较简单的婚礼，大可以把相关的人数、时间、流程等细节告知面试官，最大程度地争取面试官及公司的谅解。
第三，表明态度。那个求助的群友曾说，A先生为这份工作做了很多准备，既然如此，就应该在面试时把自己对这份工作的看重以及曾经所做的准备充分展现出来。强调自己的优势和相关的经验，告诉面试官除了暂不结婚这一项要求因为事先不知情而导致冲突以外，其他条件都可以按照公司的要求严格执行到位，希望公司通过实际工作中考验自己，积极地表达对这份工作的渴望。
第四，提出补偿。毕竟，是因为自己的原因导致无法百分百满足公司的要求，可以在面试的时候就主动提出补偿方案，比如，愿意牺牲自己其余的休息时间，完成公司交办的任务；比如，主动延长试用期，加深公司对自己的了解，等等。同时，承诺做好保密工作，不让同事知道，避免给公司造成标准不一的不良影响。
我始终觉得，与其想方设法隐瞒，不如用一颗真诚的心去面对。面试应如此，对待工作也应如此。
就算公司最后没有录用他，我相信，也绝不仅仅是因为他坦诚说出了自己即将举办婚礼的事实，充其量不过是把它作为一个托辞，归根结底，可能还是在能力上。毕竟，决定一家公司是否录用你的根本原因，不在于你短期内会不会结婚，也不在于你是否能无条件满足他们的所有要求，而是因为你的能力是否符合他们对人才的期待。
就像我们时常说起的恋爱观一样，面试其实也是如此——选择你，正因为你是你。
以上纯属个人观点，不妥之处还请大家谅解、指正。
