政绩观是党员干部履职的思想根基，直接关系党和人民事业的兴衰成败。新时代背景下，引导党员领导干部树立和践行正确政绩观，需从思想引领、实践路径、制度保障等多维度综合施策，确保其始终以人民为中心、以实干为导向、以法治为准则，推动高质量发展。

      正确政绩观的核心在于回答“为谁创造政绩”。需深入学习党的创新理论，尤其是以人民为中心的发展思想，从思想源头解决“为什么干、干什么、怎么干”的问题。通过理论学习，引导干部将个人追求融入党和国家事业大局，杜绝脱离实际的“面子工程”和短期行为。

      政绩的评判标准应始终以群众满意为标尺。党员干部需站稳人民立场，聚焦群众急难愁盼问题，多做“看得见、摸得着、得实惠”的实事，如完善公共服务、推动乡村振兴等，真正将政绩写在群众心坎上。

      权力来自人民，须常怀敬畏之心。通过警示教育、案例剖析等方式，强化干部对权力的敬畏感，坚持依法用权、依规决策，杜绝乱作为、不作为现象，确保权力始终服务于公共利益12。

      实干是正确政绩观的核心要求。需倡导“实字当头、干字为先”的作风，鼓励干部深入一线调研，通过现场办公、蹲点服务等方式摸清实情，避免“纸上谈兵”和“数据政绩”1213。例如，在基层治理中，推动干部直面矛盾、解决实际问题，而非简单追求考核指标。

      坚持“从群众中来，到群众中去”，通过建立常态化联系群众机制（如民情恳谈会、网格化管理），倾听群众诉求，将群众智慧转化为政策举措。同时，注重发挥群众监督作用，倒逼干部改进工作方式。

      正确处理“大我”与“小我”、“显绩”与“潜绩”的关系，摒弃急功近利思维。例如，在生态保护、科技创新等领域，需发扬“钉钉子精神”，保持“一张蓝图绘到底”的定力，多做打基础、利长远的工作1213。

      突出“大局观、质效观、长期性”三大标准，将干部选拔与实绩贡献紧密结合。优先选用善于统筹全局、注重综合效益（经济、社会、生态）的干部，严控“形象工程”和重复建设行为。

      通过量化考核、巡视巡察等方式，建立政绩观偏差预警机制。对脱离实际、劳民伤财的决策，及时纠偏问责；对因客观条件导致的失误，落实“三个区分开来”原则，完善容错纠错机制，保护干部干事积极性。（新疆阿勒泰地区富蕴县委组织部郭玺龙）