昨天微博上看到一则消息:
有人说如果女性职员退休年龄从现在的50岁变革为60岁，甚至是和男性一样延长到65岁，每年相当于增加1万亿元养老金，而且一年产生一两万亿元红利进医保，还能多了几亿妇女10年的工作。
对于这种说法，我只想说50岁以后的女性找工作是难乎其难。没有哪家公司对年龄是没有限制的，尤其是对女性。
很多公司在招聘中就有对年龄的要求，普通服务员岗位上要求45岁以下，技术性的岗位要求40岁以下，任何一个管理的岗位都是要求40岁以下，没有一个岗位要求50岁以上甚至60岁以上的。
而且有的公司，对年龄大的基层员工，会有各种招术使其主动离职，还不用给其补偿。
所以年近50岁的职工，可以说工作战战兢兢，生怕工作中出现失误，丧失工作机会。
对于年龄近50岁的职工，其实是到了一个尴尬的年龄，如果退休还年富力强可以工作，如果不退休又会遇上各种的挤兑，长江后浪推前浪。这个说法就是对这个年龄的职业生涯总结。
其实五十岁以后需要继续工作的人还是很多的，尤其是在当今社会的条件下，50岁真可谓是年富力强，提出来延迟退休， 也不是没有道理的，尽管这些人有很丰富的工作经验，对企业的忠诚度很高，只是企业是否愿意接纳这些人呢？
不知道大家有没有同样的感受。
图片发自简书App
