如果你们是雇主，在雇佣员工的时候，要注意哪些事项呢？
我们要知道的是，雇主有哪些风险？
由于《民法典》关于雇主责任的规定不够清晰、全面，目前呢又缺少新的判例他们必须意识到:
1.一个单位接受个人及包工头的服务时，很可能存在雇主风险。
2.只存在人身伤害风险的体力型服务，雇主责任风险越大。
3.承揽关系下，定做人的责任限于定做选任和指示过错责任，责任相对较轻，法规也较明确。
4.发包方将业务违法转包、分包给包工头，发包方要对包工头所雇人员承担工伤责任，这一点是明确的。
作为雇主的妈妈们，应该怎么应对呢？
1.妈妈们们可以改变用工模式。
2.需要购买雇主责任保险。
3.需要有人身伤害保险以及特殊约定。
例如:“本人同意某公司为本人购买人身伤害保险，如发生应由公司承担责任的事宜，则该保险赔付金应计算在公司的赔偿金额之内。”
今天就说到这里。
