为什么他的表现如此优异
小A和小B都是从名校毕业，进入的同一家公司。两个人的起薪一样，能力资源也都差不多。
但是，在职场上干的时间一长，两个人的精神状态有了明显不同。
同样的任务布置过来，小B反应：呀，又多了一件事要干，还都是琐事杂事，就给那么点工资，干那么多活还要加班，太不划算，影响我去谈恋爱交朋友，先拖拖再说。
小A的的反应则是：太好了，又有上手做事的机会了，这次我必须干出个样子来。上次用的方法不够好，这次我要完善一下，让这件事做的更漂亮。
……
长此以往，两个人因为做事的投入不同，也就有了显著的差别。小B的职业表现是凑凑合合，小A却越来越光芒四射。
很快，小A被委以重任，进入职场快车道，小B则泯然众人，一直停留在原地，成了职场老油条。也许小B可以得过且过的继续混一碗饭吃，但在疫情来的时候可能面临被裁的风险。
在我们身边，这样的例子并不少见。
还有一种情况，也许是你遇到的。你在朋友圈中看到有些朋友就是非常自律，一天的日程安排的满满当当，每天起的特别早，又是读书打卡，又是写作分享，还兼顾健身锻炼。于是，你觉得自己可以尝试一下，结果刚刚自律了几天就放弃了。太苦了，简直就是折磨自己，干嘛要让自己过这种苦逼日子。
还有，你可能在各种新闻报道里、纪录片里看到那些长期在一个岗位耕耘几十年，最后成为了被大家认可的劳动模范、大国工匠。
更多的情况，我们可以看到身边有些人上班如上坟，但有些人每天都如同打鸡血……
人和人之间怎么就是这么大的差异？到底是什么让小A、自律的朋友、大国工匠、打鸡血的这些人能够表现出比他人更出色的一面？
这背后不仅仅是能力，更重要的是驱动他们前行的原动力。
发现职场原动力
职场原动力到底是什么？
原动力来自于你所做的事情和你价值观的符合程度，越是符合你的价值观，你做起事来就越有动力。
关于职场价值观，有很多的理论体系，都可以参考。我比较常用的是新精英提炼的价值观体系，包括：收入待遇，工作环境，组织氛围，平衡生活，工作稳定，持续挑战，成长发展，他人认可，人际和谐，管理权力，开拓创造，志趣满足，道德理想，多样变化，独立自主。
这些价值观，并没有好坏之分。
但是不同价值观却驱动着人向不同的方向努力，这也就让个体在职场上的表现有了千差万别。
如果你追求的是收入待遇，那么待遇越高，你的动力越足；
如果你看重的是工作环境，那么当环境比较糟糕的时候，那么你可能就会失去工作的乐趣；
你想要的是平衡生活，那么长期加班或者常出差的工作，给的工资再高却让你无法兼顾其他生活，估计也会很快厌倦。
……
价值观正是我们在职场上能够获得幸福感、满意度的非常重要的衡量指标。
价值观是需要排序的。毕竟，对于每一个人来说，资源都是有限的。即便是再有钱有势的金主，也有时间这个谁都无法突破的天花板。
因为这种资源约束，我们不可能圆满的得到所有想要的东西。所以，我们只好在自己的内心装上一杆秤，孰轻孰重，自己掂量。这个没有人帮你决策，靠的是自己的探索。
这里尤其要注意，别人的价值观不是你的。对别人有价值的，对你可能就是垃圾——彼之蜜糖我之砒霜。不要看到别人追求啥而去跟风，而要不断的问问内心，你到底想要的是啥，啥对你才是最重要的。
另外还有一点需要提醒的是，价值观是可以变化的，随着你所在的人生阶段不同，你的价值观会变化，这个时候，你的职场原动力也就随之变化了。
也许前半生，你看重的是名利，到了后半生，你可能更看重家庭。因为这种转换，你的原动力产生变化，会推着你向着不同的方向运动了。
原动力不足，怎么破
导致你原动力不足可能有下面几种情况，针对不同的情况，你可以选择不同的解决方案。
第一种情况：原动力不足是因为你对自己的价值观没有清晰的认知。你做任何事情都不知道值不值，难免动力不足，这个时候需要的是不断修炼你的价值观，让你的价值观形成定见。
修炼价值观可以通过以下四步来完成：
1.持续确认。当前你排在前面的核心价值观是什么？可能选出来3到5个。
2.自我激活。你什么时候体会过这些价值观带给你的满足，这个可以通过回忆你以前尝过的甜头来寻找。
3.公开主张。你打算用什么方式向其他人分享你的这些价值观？让别人看到你所看重的，也就不会因此为难你，还可能会为你带来帮助。
4.不断践行。如果一直践行这些价值观，你觉得可以做点什么？不要靠嘴皮子说，而是在行动的时候体现出真正的价值观。如果在践行的时候，发现你的所作所为和你主张的价值观不符合，就是深度觉察的时刻。
修炼价值观，可以让你活的坚定而通透，找到自己原动力十足的方向，不会再受周围声音影响。
第二种情况：原动力不足是你的价值观很清晰，却看不到所做的事情包含的价值。这是职场中最常见的一种类型，比如觉得工作总是做些琐事，觉得老板给的工资太低……
其实，每种职业所蕴含的价值可以包括多个层面：薪酬，发展空间和情感意义。有的职业看似现在的薪酬不高，但是却有很多的锻炼机会，不仅能够提升能力，还能接触到更大的平台、更高的圈层、结识很多前辈；有的工作，虽然薪水不高，也没有什么巨大的发展空间，但是事情本身有非常重要的意义，比如我们基层工会的兼职工会干部，做的都是服务职工的好事，温暖别人的同时让自己的内心充实。
还有一个看职业价值的角度，就是不仅看结果，还要看过程。职业的价值不仅仅体现在职业能获得结果中，很多时候还体现在做事的过程中。在这方面，有心理学和哲学的理论支撑。比如塞利格曼的积极心理学中提到的幸福元素——投入，就是平时我们常说的心流；再比如《我的可能生活中》提到的人生对幸福的追求更多的是蕴含在过程中等等。我们做事的时候，有绞尽脑汁费尽心力的挑战，有和团队并肩作战的酸甜苦辣，有峰值谷值大起大落带来的刺激等等，这些也都是职业带给你的价值。
除了这些，你还可以用时间的尺度来衡量职业的价值。有些事情，短时间内很难看到什么回馈，但是放长远一些，我们就能看到一个非常光明的未来。比如我现在做的生涯服务，起步的时候很难，但是只要长期的坚持下去，不断精进，经过长时间的积累，肯定能为自己带来更好的职业回馈。
当你看职业的角度越多，你就能看到职业包含的更多价值，从这些价值里面，你就可以挖掘出和自己价值观符合的地方。
第三种情况：原动力不足是因为你的价值观实在和职业不对付，自己无论如何怎么都干不下去。那就需要考虑另外的解决方式了。职业本身估计你是热爱不起来了，那么可以试试副业，试试在工作之外的另辟蹊径，实在解决不了，最后一步就是考虑转型。
看了这么多，焕发原动力关键还是靠行动。现在，赶紧行动起来，去找到自己的原动力，激活自己的人生。
