一、把握时代机遇，新疆对外开放呼唤高素质人才
新疆作为我国向西开放的桥头堡和丝绸之路经济带核心区，在共建“一带一路”中具有独特区位优势。近年来，随着新疆自贸试验区获批、中欧班列集结中心建设加速推进，新疆对外开放进入新阶段。然而，与沿海发达地区相比，新疆在高端人才尤其是国际化专业人才储备上仍存在短板。财务、金融、贸易等领域的高水平人才，是推动国际经贸合作、优化跨境资本运作的关键力量。
当前，新疆企业“走出去”步伐加快，特变电工、金风科技等本土龙头企业在中亚、欧洲等市场拓展业务，亟需既精通国际财务准则，又熟悉沿线国家政策法规的专业人才。同时，新疆自贸试验区建设对跨境金融、国际税收、风险管理等提出了更高要求。因此，强化高水平对外开放人才支撑，尤其是培养一支政治过硬、业务精湛的财务金融人才队伍，是新疆打造开放型经济的关键所在。
二、坚持问题导向，破解新疆对外开放人才的瓶颈
尽管新疆对外开放势头良好，但人才支撑仍面临诸多挑战，例如：国际化专业人才短缺，尤其是熟悉国际会计准则、跨境投融资、外汇风险管理的复合型财务人才稀缺；人才结构不均衡，基层财务人员较多，但具备国际视野的高端人才不足；人才吸引力有待提升，与东部地区相比，新疆在薪资待遇、职业发展平台等方面竞争力较弱，导致部分人才外流。
破解这些难题，必须坚持“引育并举”。要加大本土人才培养力度，依托新疆各大高校，增设国际金融、跨境会计等专业，强化小语种教学，提升人才国际化素养；要创新人才引进机制，通过“柔性引才”“项目合作”等方式，吸引沿海地区和国际高端财务人才来疆服务。此外，可借鉴深圳前海、上海自贸区经验，探索与国际会计机构合作，建立国际化财务人才培训基地，提升新疆财务人才的专业水平。
三、强化党建引领，打造高水平对外开放人才高地
对外开放人才支撑，必须坚持党管人才原则，充分发挥党组织的政治引领作用。新疆各级党组织应把人才工作纳入重要议事日程，结合本地实际，制定更具吸引力的人才政策。例如，对参与国际业务的财务人才，在职称评定、岗位晋升等方面给予政策倾斜；对服务“一带一路”建设的优秀人才，给予专项奖励和荣誉激励。
同时，要深化“产学研”协同，推动高校、企业、金融机构共建实训基地，让人才在实践中成长。例如：新疆可联合中央企业、金融机构设立“国际财务人才实践项目”，选派优秀人才赴海外交流学习，积累实战经验。此外，要优化人才发展环境，在乌鲁木齐、喀什等重点开放城市打造国际化人才社区，完善医疗、教育等配套服务，让人才安心扎根新疆。
人才是高质量发展的第一资源。新疆要抢抓“一带一路”机遇，就必须把对外开放人才支撑摆在突出位置，以更开放的姿态、更务实的举措，培养和集聚一批高素质财务金融人才。通过党建引领、政策激励、平台搭建，新疆必将打造一支政治坚定、专业过硬、适应国际竞争的高水平人才队伍，为构建新发展格局、推动高质量发展提供坚实支撑。
