在近期下乡开展工作过程中，工作组部分成员在思想认识、工作方式、集体生活相处等方面存在一些问题，团队内部沟通协调有待加强，人员之间存在隔阂，协作氛围有待改善。后续返回单位后，建议各成员各司其职，做好本职工作，减少不必要的私下结伴，聚焦岗位业务。
工作期间发生几次现场情况记录：
1. 公务聚餐场合，存在劝酒现象。杨同志考虑人情场面已表示不愿继续饮酒；现场部分人员劝说小王饮酒，小王本人说明自身从不饮酒，现场沟通存在分歧，造成一定尴尬。
2. 队长日常管理与自我示范方面存在短板。在有未成年人的密闭空间存在吸烟行为；个别场合酒后言行失当。工作上习惯口头输出观点，重大事项沟通不够充分，与组员商量研讨不足。对外宣传个人相关资质说法有待进一步核实。
3. 林老师驻村期间，个人生活习惯有待改进，饮酒频次偏高，酒后情绪容易激动，遇事主意多变，做事缺少长远计划。驻村之初家属出于人身安全考虑，并不支持其下乡，因工作人员调配需要才到岗。曾发生酒后与其他组员发生肢体冲突，现场同事进行劝架处置。此前家属驾车前来接其返程，林老师醉酒后情绪激动，家属与本人发生矛盾，经在场人员劝导才平息。后续二人选择单独开伙，家属之后便返回，对外表述因腿部不适离开。该同志在多处工作岗位，均出现过和同事产生矛盾摩擦的情况。
4. 老李同志，工作处事方式有待优化。说话比较随意，看待同事存在主观偏见，为人处事客套逢迎。和林老师来往密切，分开单独就餐由林老师提议，伙食相关费用前期由村级经费部分承担，后期个人承担。集体活动经常需要多次邀约才参与，重体力、基础性工作参与较少，工作主次把握不够清晰。
5. 小王同志，工作中更偏向完成显性工作，部分基础性落地工作投入不足。面对上级，不敢充分表达自身真实想法，业余有打牌的爱好，私下会向同事倾诉工作当中遇到的委屈。
下一步工作建议：
一是强化工作组纪律教育，严格落实公务接待禁酒相关要求，杜绝公务场合劝酒行为。
二是压实带队负责人示范责任，带头严守纪律规矩，重要工作事项充分征求组员意见，加强内部沟通会商。
三是加强干部日常教育管理，关注干部思想动态与八小时以外生活，对饮酒、情绪管控、集体生活方面的问题及时提醒谈话。
四是明晰岗位职责，划清工作分工，引导干部踏实做实基础工作，杜绝重形式轻落实，树立实干导向。
五是优化人员搭配，针对性格、处事差异较大的干部，后续统筹工作安排，尽量减少矛盾冲突，保障各项下乡业务平稳推进。
