第二季《令人心动的offer》火了。8名实习生各有特点，4名带教律师也足够引发话题，一会是令人心动的，一会是令人绝望的，一会是令人怒骂的。但不管怎样，引发了讨论本身，对综艺而言就是成功。其中最大的功劳，笔者觉得应该记在真实上面。这个职场真人秀，除了观察团外，从律师到实习生都是素人，不排除鹅厂的事先设计，但整体上仍是偏真实向的。真实既让人艳羡，也让人伤心，更让人深思。真实是我们讨论老板的前提。

        关于实习生的讨论太多了，今天我们聊聊老板。在不奢谈是非、不奢谈正义的情况下，讨论下老板的选人思维。了解老板，不仅是干好工作的前提，也是了解工作的基础，还是是了解自己的有效途径。

        老板是怎么想的？怎么选人的？

        首先，学历是敲门砖。君合四个律师在面试时明确表示，背水一战的丁辉学历不够。丁辉自己也表示，如果没有鹅厂的帮忙，可能根本不会被看见。这意味着什么？没有学历这个敲门砖，你根本不会被看见。当然，学历的仅仅是个敲门砖而已，进了门后就应该扔掉。但没进门之前，我们还是该重视学历。当父母过多的期望成绩，学校过多的以成绩论时，我们抱怨之余也该体谅他们的苦衷，理解这个社会的现实。学历并不能代表一切，因此丁辉未必比不上其他留学生；但要记牢的是，没有学历，你可能连出场的机会都没有。

        其次，关键是核心竞争力。实习生报道第一天，君合在自我介绍见面会上只安排了一个问题：你的核心竞争力是什么？在大家通过面试都已经成为实习生的基础上，君合看中的是核心竞争力。什么是核心竞争力，8名实习生各有答案。观察团撒贝宁在看完后点评道，他特别满意的答案是詹秋怡所说“学习的能力”。这意味着什么？在用学历敲开门之后，我们应该马上忘掉学历，不要过于依赖你的学历。王骁的斯坦福留学经历打动了所有律师和实习生，但并不能让他在工作中一马当先。归根结底，学历只能证明过去，学历本身并不是核心竞争力，但学习力是。

        除了学习力之外，认真细致也是非常被看中的。毛主席讲，世界上就怕认真二字。8名实习生入职后第一份工作，是写一份法律问题的回函，其中丁辉的稿子原本写的不错，却因为写错了君合的合字，被4名导师判为最后一名。也许很多人觉得是小题大作，又或者是学历歧视。其实不然，无论哪个工作哪个行业，错别字都是难以容忍的。原因何在？错别字看似是个小事，但代表的是认真与否这个核心能力。知识可以传授，习惯只能培养。而培养绝非一日之功。

        史律师在点评时讲到，这些规矩都是小事可以学，说了你们就懂，懂了你们就会。那什么是不能学、学不会的呢？认真就是很难学会的。认真与否是二十年甚至三十年的习惯积累，老板可以培养你的规矩，培养你的能力，但没空培养你的习惯。从这个意义上说，认真是非常重要的核心竞争力。王颖飞两次递交作业都犯了不认真的毛病，导致她的成绩也很不理想。

        最后，管长远的是认清自己。苏格拉底说，哲学的根本任务是认识自己。从4个带教律师来看，大家最喜欢的是李晋晔、朱一暄。她俩学历不是最高，能力并非最强，但坚定、自信、可爱。这些品性才是决定走多远的基础。有些能力帮你开好局，有些能力帮你走更远。并非每个人都情商很高，擅长甜言蜜语，擅长溜须拍马，也许他情商很高，也许你更加专注，也许她学历很高，也许我更加细致。只有认清自己的长处和短处，扬长避短，善于学习，才能支撑你走到高处走得更远的。市侩是一时的胜者，但绝对不是人生的胜者。