这一年，我要感谢两个人。一个是趁早的王潇老师，一个是插座学院的何川老师。
王潇老师是个励志大姐的形象，她自律、坚韧，有一种雌雄同体的、兼具理性与柔美的魅力。听她的语音，读她的文字，都有种发自内心的喜爱。我喜欢这种冷静而克制的聪明，喜欢这种热烈而谦逊的清醒，喜欢这种正向积极的状态。她的五种时间理念（生存时、赚钱时间、好看时间、好玩时间、心流时间），与一稼的美好人生生命轮，不谋而合。
还有一个人，就是何川。他有种深刻的成熟与睿智，洞察力和思考力惊人。当我想继续描述他的时候，发现自己喜欢的这两个人都有点像：都是创业公司CEO，都是有脑有颜，而且率先吸引我的，是他们性感的大脑。通过学习他的管理课程，感觉自己的成熟度至少与他差了10年。但实际上，我比他还大一岁。
将近10年的职业旅程中，我很多次痛苦地思考过，为什么在学校里那么优秀的我，到了职场中，发展如此之慢？当然，家庭和孩子会占用一部分精力，但如果再给我一次机会，没有家庭和孩子在精力上的占用，我会做成什么样子？
答案是，比现在好不到哪里去。
回到十年前的现在，我作为应届毕业生刚参加工作时，是完全没有任何“目标”的。当然，很多普通人都会这样，但是运气好的，会遇到有目标感的上司，在他的指引下前行，并达成个人的一个个目标。不巧的我，我没有这样的运气。无论是当时的上司，还是身边的同事，都无法与目标和成长相关联。而当时的我，也没有主动去找寻和破圈，选择了安于现状。但其实我现在还记得入职之初的一个场景：我静静地坐在办公室旁边的一个小桌上，整理一些文本资料。那时的情绪状态是，比较失落和质疑：为什么我在做如此琐碎的工作？
也就是说，我并不是懵懂的一塌糊涂。但为什么后来，就减少了这种警觉或者一步步陷入被动？等我反应过来的时候，已经是休完产假后了，那会距离毕业已经满两年了。失去了先机的我，用接下来的两年多的时间内，经历了岗位磨砺、要求换岗而不得，最终离职的过程。由于初期积累不足，这个过程耗时太久了。这是代价。我记得在最艰难的那段时间，黎叔说：“你为什么会是现在的你，都是有原因的。”我听懂了。
换到新的工作岗位之后，虽然也经历了很多艰辛，但真正开启了成长之路。渐渐成熟之后，我经常会想起毕业之初的那几年，说没有遗憾是骗人的。但这就是自己的过去，是属于自己的、必须接纳的一部分。我也接受，这就是我自己的速度。更长远来看，我应该以此为戒，在未来的日子里，把握好自己的发展节奏。
什么是节奏？其实就是阶段性目标。就是每个阶段，都要有清晰的目标和里程碑。任正非先生说，战略就是方向+节奏。方向很好理解，节奏就是阶段性目标。不要太大，也不能太小。稳稳当当做事情，每年都有关键性的提升。
“特定的时间周期内，至少要做到什么。”通过一个个小目标去倒逼自己的行动，积累自己的资源，提升自己的信心。
不再东张西望，不再患得患失，不再瞻前顾后，不再浪费自己的潜力和资源。
专注于自己的节奏，然后相信时间。
