#观察永澄50天-14天#

《永澄：我要将系统改名，请你帮我投票选个名字》

本文为札记篇，主要阐述反思了系统升级的过程、理念和要求。文章从《跃迁》共读的项目启动入手，讲述了原有系统升级的过程，分析了“自我管理系统”的由来及改变的原因，明确了用目的命名的理念和方法，强调了你所坚信的一切，并不见得都是真实的，更有可能是错的观点。

一、自我管理为成长。”你觉得这是个问题么？如果是问题，那就是你自己的问题“好问题才会得到好的答案。“自我管理系统”是一个现实世界的投影啊，它不是真实的东西，必须回归本源去寻找，调用最关键的问题：“你为什么要进行自我管理呢？”为了用系统的方式让自己成长，并且是更高效地成长；为了能够产生自己想要的结果，让自己有价值有意义；为了能够做成自己想要做的事，让自己活得有尊严；……各种各样的为了，总的来说，都是让自己变得更好、让自己成长、让自己产出成果、让自己拥有更好的人生。

二、定义命名显目的。既然目的都是成长、变好、自我实现，而自我管理是用来实现这个目的手段方式，在命名的时候，要尽量用目的来命名，不要用手段来命名，用手段命名的结果，会引起别人的误解。

三、愚蠢失败有价值。当你觉得自己“蠢爆了”的时候，其实就是成长到来的时候？比如说发现自己低水平勤奋，蠢爆了；发现自己用了拒人千里的方式来跟他人表达融洽关系，蠢爆了；突然发现自己观察事情的角度变化了带来了全新的视野，蠢爆了。遇到这样的情况的时候，要直接将自己的蠢说出去，因为成功不能被复制，但是愚蠢和失败则很有价值。

联系个人成长，重点要加强不同时段的反思，从情绪中发现问题，从问题中萃取经验和教训，验证假设，优化方法，提升能力。在跟随老大的过程中，学习反思、践行反思，将经验有意识地与理论对接，将一些概念实现了长时工作记忆。生命不息，反思不止。的确是掌握了这一个技能，就以串联其它技能，以一敌百，抓手利器。以往在三观上基本上没有坚定的的信念，有的大多数是短期的、空想的，没有通过实践去验证，没有在验证中坚持，像无根的浮萍，飘到哪算哪，无定见。根本原因就是没有形成反思的习惯。

限制发展的信念是：自力更生，自己的事自己做，求人不如求自己，忽视了示弱和求助的作用，无谓损耗了精力和时间，没有与他人建立有效地协作和链接，怕暴露自己的短处和缺点，低水平勤奋，在一个楼层里原地打圈圈。建议取名为“个人成长系统”，用极简的理念说明复杂的事物，让更多的人先吸引再理解再践行。