在职场中，你和大家可以是合作伙伴关系，也可以是竞争关系，怎么去认清谁是你的朋友或者敌人呢？

在同一个部门做事，需要合力完成一项工作，那么你们就是合作关系。若各自有各自的活需要做出成绩来，那么你们就是竞争关系。

我现在的工作内容与同部门的人存在的竞争关系大于合作关系。事件一：小b大概是领导介绍过来的，和领导的关系非常好。经常一起吃饭，上班的时候看到他俩天天在微信上聊天，小b的腿受伤了领导及时帮她买药等等。由于小b刚入职不久，头月的工作成绩不理想，领导却把我的部分工作成绩偷偷得分给她一点，这样小b的成绩就好看一些。（虽然我手上的资源多，质量一般，小b的资源少，质量一般，领导就把我的资源做出的工作成绩偷偷给她补齐，但是这我付出的劳动啊！）

幸好这一切都被我知道了，我跟小b的工位离得很近，她就坐在我左手边，她有什么不懂的我可以教教她。我每天下班和小b一起走，看起来关系不错。五月结束的那一天，工作成绩都出来了，我刚好探头看了看她的工作成绩，比我高一些，突然自我感觉很自卑，能力竟然不如一个新人。（还看到了领导给小b的评语有一句话特别刺眼，午睡要好好睡，不要玩手机哦。）

那时我还真的以为小b能力不错，谁知某天我整理数据向小b要公式，她就把五月份的工作数据都发给我了，我仔细帮她算了一下，没想到，跟我看到领导给她的真实工作成绩差了那么多，还是从我这里补过去的一部分。

从那以后，我对领导的为人不那么看好了，我们之间的交流也越来越少了。

事件二：7月3日，这个特别的日子。我又教小b做工作了，这次我犯了错，因为这项工作很久才做一次，手不熟，教错了她。领导知道小b不会，也过来教她，我才反应我做错了，赶紧把我自己工作的错误改正过来，改了三遍才合格。但是，我没有叫小b改正过来我教她错的部分，结果小b就出错了。其实，我当时只意识到自己那一部分错了，没有及时也告知小b更正过来，没有刻意让她出错的意识。

老大知道小b做错了事，让我们部门下周重新学习。我看到了他有情绪，心里好开心，因为小b做错事，老大生气了，还是在这么多人的情况下，太爽了，感觉是老天帮我报仇了。

事后，我知道我教错了，但也没有办法挽救了。小b操作错误有我的责任，但是我确实是无意识的。之后，我看到了小b又和领导在微信上聊天，不会说我教错害她犯错吧，但是我觉得也不要紧，这样的职场风气不好，我也不会长久待下去。

我只知道防人之心不可无，害人之心不可有！以后对待工作一定要认真、认真、再认真，做事要细心、细心、再细心。心里没有把握就问别人或者看笔记，千万不要粗心了！