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职场如战场！

厦门的尤先生是末公司的大客户经理，在公司刚刚开始在厦门开班到如今工作已经24年，可谓“元老”。他入职以来，工作兢兢业业，步步高升，一切看起来顺风顺水。

在几年前，医院检查出肝癌，这突如其来的打击伤的体无完肤。还好家人朋友一直陪在身边加油打气，于是他决定积极接受治疗，以求早日恢复，重新回到工作岗位上。

但是令人意外的是，被确诊会肝癌以后，发生了让他不敢相信的事，从原来令人艳羡的高薪（2.5万）到住院后的第二个月，工资条却瞬间降至1200元。因为治疗肺癌，已经花光了24年所有的积蓄，在最需要用钱的时候，公司又直接降薪，雪上加霜让人措手不及。

最后，不仅工资“断崖式”下跌，而且尤先生还要倒贴钱。由于原先的工资高，他的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样一来，扣除1200元工资，他还得倒贴3000多元给公司缴医社保。

职场是要抛弃“老人”吗？

这里的“老员工”，一是指年龄老、二是心态老、三是工作技能老、四是工作中倚老卖老。

虽然在法律下公司是违法的，比如根据尤先生医疗期和24年工龄，公司应酌情适当提高其病假工资待遇，否则就是变相侵害职工权益。

但是在现实生活中的被降薪的，生活的所迫，就算走法律程序也是需要时间这一成本。甚至一些“狡猾”一点的公司，你根本就抓不到任何把柄。要相信有些公司从你面试起，你就是被“算计”的。

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一个老板会给员工降薪，无非就4种可能：

a、觉得你不值，但勉强可用

b、非常不值，想逼你离职

c、公司经营状况出了问题

d、以上都有可能

很多职场人，上有大下有小，每个人的生活都不容易。而一份奖金或多或少对每个人的生活都有举足轻重的意义，所以被降薪总会焦虑。

公司倘若无故降薪，那么这时候应该拿起法律的手段：

根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。

依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”

劳动者可以根据《劳动法》第三十二款：第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。

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我们每一个人都终将老去，那么我们怎样防止被降薪呢？

一是保持一个积极向上的心态，保持一颗好奇心！心态不老，年龄不是问题！

二是保持持续的学习能力，对新鲜事物的学习及接受能力，做到技能不老化！

三是努力积累经验，放宽心态，帮助年轻人成长！至少做到别倚老卖老吧！

但是有时候运气不好的时候，无论怎么预防都要被降薪，如果遭遇降薪的要求，我们该不该离职？

这个要具体分情况，首先比如你暂时无处可去，就只好先短期继续工作者。

第一被迫升值降薪

被迫升职降薪说明这件事情其实你是不愿意干的，就算是升值，独立挑大梁，这件事其实你并不认可，所以你觉得是被逼上梁山，不甘不愿。那么就算这件事情对你以后的发展极为有利，你也是不愿意去做的。升职对你的事业发展是否有利，这个利不是从短期的收入高低来看，而是从长远来看，这时候就不该辞职了。

第二企业经营不善，导致降薪

现在的劳动法保护都是双向选择的，如果你相信你们公司，你可以选择和公司共进退，那么在度过了这段经济低谷期，工资会浮动上调，但是具体的还是要依靠公司。如果你对公司没有那么信任，你可以选择骑驴找马，找到好马的话，就可以辞职，单位最多也就只能挽留你一个月；如果没有好马，就在单位潜伏吧，要不然会有机会成本损失，这样你的损失就会降低到最低。

第三无故降低薪水

首先公司无故降低员工工资是不合法的，你可以用法律保护自己。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以未及时足额支付工资为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金；若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。你的公司都可以不合法了，你还愿意继续待吗？果断辞职。

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最后，你应该清楚，自然界的生存法则，本来就是弱内强食。而在社会，人与国家何曾不是一样，如果我们不够强大，就只能像叙利亚的外交官，说话的力量也无足轻重。面对无法扭转的降薪局势，有时说再多也无济于事，更何况职场呢？

作为一个职场人，不想别公司抛弃，就应该让自己值钱。提高自身的竞争力，才能减少一些意外。

一个人的价值又与其专业性和稀缺性密不可分。而这又要求我们努力提高自己的工作技能和绩效的同时，努力成长，朝着所在行业的前沿前进。只有这样，我们才能站在职场链的顶端，才能具备发言权，才能真正为自己的权利发声。

所以，先给自己充足电，再衡量要多少薪水，才是真理！

你说呢？