毕业之后我和斌哥一起加入公司，都是同样的职能岗位，我觉得我们每天干的活儿都差不多。但是一年之后，升职的却是斌哥。我死活想不明白，最终我抱着必死的决心，撬开了老板的门，想问清楚这到底是为什么？
老板听我说完来意，笑了笑。然后站起来，笑呵呵的对我说，那这样你的事咱们等会再说，我这里有个急事，要不你临时先帮我处理一下？
我想，这一定是老板对我的考验，自己一定要好好表现。原来，公司一家客户准备到公司来考察产品和实力状况，老板叫我联系他们，问问什么时候过来，好做好接待工作。
我知道这是个非常重要的客户，如果能够成功，将为公司将会有一大笔进项。要到客户的联系方式之后，我立马去联系了。我要让老板看到我的执行力。
5分钟后，我回到老板办公室汇报说，客户说时间暂时不确定，可能会是下周。
老板问我说，什么原因不确定呢？
我有点儿蒙圈的说，不知道。
然后又问，谁是领队，大概来多少人呢？
我心有点儿虚，不知道。
最后又问，他们打算怎么来呀。
我彻底蔫儿了，不知道。
三个不知道，让我知道我这次找老板找的是一败涂地。但是我也暗自安慰，如果是斌哥做，不一定比我做得好，平常人都是我这样的。
老板说，你先坐沙发那儿喝点水。我让李斌（斌哥）再问问，于是打电话给斌哥，安排了同样的任务，给了另外一个联系人的电话。
十分钟左右，斌哥来电话。告诉老板说，客户那边暂时还不确定什么时候能来，因为带队来的孙总出差了。但是下周一就能回来，所以应该下周就可以。到时候他们坐飞机，等确定了航班我再具体告诉您。
放下电话，老板看着我说，现在你知道了吗。我结结巴巴的说，知道了老板，您放心，我以后一定沉下心来，认真对待工作。
总结：
工作能力的差距直接影响到工作的效率，每一个公司都急切需要那些能够积极主动负责的员工。在《高效能人士的七个习惯》中，其中就有一条积极主动。优秀的员工永远不会被动地等待领导安排工作，而是主动去思考自己该做什么，并且竭尽所能地去完成。
希望看完这个故事有更多的人成为优秀员工！
