职场中，很多人对领导会存在错误认识，有的是盲目崇拜，有的对领导有恐惧心理。职场中，需认清这3个对领导的误解。
1 领导都有领域经验
很多人认为领导一定对所从事专业有所了解，才能威慑员工。其实不然，很多对行业不了解的人，反而能带来很多新思路。
阿杰学法律出身，是一家互联网公司的部门总监。从公司起步到发展壮大，阿杰一路陪伴，最终坐上总监位置。随着互联网行业蓬勃发展，公司出现很多新岗位。
这些具体工作阿杰并不知晓如何操作，但他明白工作的目的和风向在哪里。阿杰常与员工沟通，共同完善岗位职责，促进业绩达成。
职场中，领导不一定非要在特定领域有经验。
2 领导不承认错误
许多下属对领导唯命是从，认为领导不犯错。但能够承认错误，敢于面对和总结的人更易得民心。
建华是一家国企单位普通员工，平时做事认真。一次建华见办公室地上有份重要文件，建华拾起时，被领导看到。
领导训斥建华：“这么重要的文件，怎么会掉地上，真粗心！”建华委屈解释说：“领导我是路过看到地上掉了资料才好意拾起，您错怪我了。”
领导听后说：“这样啊，那我向你道歉，错怪你了。”大家听后更尊敬领导。
职场中，领导也会犯错。
3 领导充满魅力
领导人代表公司或团队形象，但不一定魅力四射。沉稳细致的领导，也能受人欢迎。
小朱在一家创业公司工作了5年，由于做事踏实认真，为公司创造了很多成就，现在成为一名部门总监，深受大家喜欢。
小朱在工作中并不像其他总监，动不动就开会讲鸡汤激励大家，而在大家困难时能理智解决。在项目出现问题时，小朱总会大家一起加班，只要小朱在，大家就不慌张。
职场中，不是所有领导都是魅力无限。
领导都有领域经验、领导不承认错误、领导都魅力无限，对领导这3个误解，大部分人都有。
你最欣赏什么样的领导？不妨一起交流，共同进步！
