基层干部是落实政策、服务群众、推进乡村振兴的“主力军”。沙营镇地处山区实际，紧扣基层治理、产业发展、民生保障、矛盾调处等一线任务，坚持育管激同步发力，以培训赋能强本领、规范管理正作风、保障激励聚合力，持续锻造一支政治过硬、业务精通、作风扎实、群众信赖的基层干部队伍，营造比学赶超、实干争先的干事氛围。
聚焦培训赋能，按需施教破解“本领恐慌”。针对镇村干部直面任务杂、政策更新快、群众诉求多元的特点，改变“大水漫灌”式培训模式，推行“点单式”培训，把课堂搬到院坝、乡间田间、项目一线。依托主题党日、理论中心组学习、每周集中学习、专题学习等载体，围绕巩固拓展脱贫成果、耕地保护、森林防火、信访调解、项目申报、惠民政策宣讲等重点内容，采取党党政班子成员带头学习、业务骨干传经验、现场观摩学样板、结对帮带教方法相结合的方式，兼顾理论学习和实操训练。同时用好“以干代训”，安排年轻干部、新任村干部深度参与走访排查、纠纷调解、项目推进等重点工作，在一线经风雨、学方法，推动培训成果直接转化为解决问题、服务群众的实战能力。
聚焦规范管理，严抓细管拧紧“责任链条”。坚持严管就是厚爱，健全常态化管理机制，明晰镇、村干部岗位职责清单，把森林防火、耕地管护、防返贫监测、常态化走访等任务细化到人、量化到岗。落实日常考勤、工作台账、述职评议、定期研判制度，实行月调度、季复盘，紧盯重点工作闭环落实。将群众评价、一线实绩纳入干部考核内容，用好村务公开、群众监督、谈心谈话等方式，常态化纠治重痕迹轻实效、走访浮于表面、落实拖沓等问题。抓实党风廉政教育，常态化开展警示教育，引导干部知敬畏、守底线，推动干部转变工作作风，做到遇事不推诿、办事不敷衍，在基层一线守好纪律关口。
聚焦保障激励，暖心鼓劲树立“实干导向”。坚持严管厚爱结合，持续做实关心激励文章，切实为担当者撑腰、为实干者鼓劲。完善考核激励机制，把考核结果与评优评先、推荐使用、绩效分配挂钩，向长期扎根村组、在急难险重任务中表现突出的干部倾斜，打破“干多干少一个样”的局面。落实基层干部各项保障待遇，做好食宿、通勤、健康关怀，常态化开展谈心谈话，及时疏导基层干部压力，倾听困难诉求，帮助解决后顾之忧。积极选树身边实干典型，宣传扎根一线、为民办事的先进事迹，营造崇尚实干、争当先进的浓厚氛围，让基层干部干事有劲头、成长有奔头。
下一步，沙营镇将持续完善“培训、管理、激励”一体化建设机制，不断优化培训内容、细化管理举措、做实关心关爱，引导全体基层干部沉下心、扑下身，扎根一线办好群众急难愁盼，以过硬队伍建设成效为全镇乡村振兴、基层治理高质量发展提供坚强支撑。
