大多人希望有一份体面清闲的工作,强度等级弱的工作,比如每天打卡后,一杯茶、一张报纸(与时俱进的话,应该是一台可以上淘宝的电脑,或者有Wi-Fi环境下的一部能刷抖音的手机)。即使手头有活,难度系数仅限于2个小时以内,而且边聊天、边吃零食可以兼顾的那种;朝九晚五,晚五零一分跨出办公室,头也不回的那种。
羡慕这样的工作,也向往这样的工作大有人在,直言不讳,也包括我。但我所说的没有精英意识的企业,非上述的企业。那是什么样的企业呢?没有精英意识的企业,首要条件,企业的老总不是精英;其次,老总没有主见,人云亦云;第三,周围的中高层管理者,因为老总没有主见,更缺乏慧眼识精英的能力,大家都假装很敬业,很精进,老总说的每句话都是正确的,没人反驳,没人反对,甚至没有异议。更有甚的,每个人不是摸着良心工作,能简化就简化,能偷懒就偷懒,但表面上努力扮演一个对企业负责,对老总忠诚的优秀员工。让人拍案惊奇的是,老总自始至终坚信这些“优秀员工”是企业的脊梁。
虚假的环境,犹如海拔4500米以上的空气,稀薄的令人窒息。这样的环境下,再多的英才也没有用,因为这里没有孕育精英的氧气。