大多人希望有一份体面清闲的工作，强度等级弱的工作，比如每天打卡后，一杯茶、一张报纸（与时俱进的话，应该是一台可以上淘宝的电脑，或者有Wi-Fi环境下的一部能刷抖音的手机）。即使手头有活，难度系数仅限于2个小时以内，而且边聊天、边吃零食可以兼顾的那种；朝九晚五，晚五零一分跨出办公室，头也不回的那种。
羡慕这样的工作，也向往这样的工作大有人在，直言不讳，也包括我。但我所说的没有精英意识的企业，非上述的企业。那是什么样的企业呢？没有精英意识的企业，首要条件，企业的老总不是精英；其次，老总没有主见，人云亦云；第三，周围的中高层管理者，因为老总没有主见，更缺乏慧眼识精英的能力，大家都假装很敬业，很精进，老总说的每句话都是正确的，没人反驳，没人反对，甚至没有异议。更有甚的，每个人不是摸着良心工作，能简化就简化，能偷懒就偷懒，但表面上努力扮演一个对企业负责，对老总忠诚的优秀员工。让人拍案惊奇的是，老总自始至终坚信这些“优秀员工”是企业的脊梁。
虚假的环境，犹如海拔4500米以上的空气，稀薄的令人窒息。这样的环境下，再多的英才也没有用，因为这里没有孕育精英的氧气。
