“就地过节”说到底还是“留人”的问题，而“留人”的核心则是“留心”。人们常说的“此心安处是吾乡”，心安定了，人就会有归属感和幸福感。而职工群众在工作地过年最大的心结与牵挂在于“对家乡和亲人的思念”“过年期间的食宿困难”和因加班生产引发的“休假焦虑”“工资焦虑”“心里焦虑”等。只有让职工群众真切感受到“心安之处即故乡”的温馨关怀，让职工群众的心安定了，才能最大程度确保就地过年。为此，用人单位可以从工作和生活上关爱“就地”过节的外地职工，诸如给红包、加奖金，或以弹性工作制安排错峰轮休等。同时，工会、行业组织等应发挥好优势，依托户籍所在地党委政府，以“联动形式”做好慰问帮扶，对远方的留守亲人嘘寒问暖，力所能及地帮助一些生活难题。
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