今天的你们，一如当年的我。
最近两天，因为部门用人，面试了3个应届毕业生，看到他们努力地、刻意地甚至是生硬地去展现自己最好一面，仿佛看到了当年的那个自己，训练有素的自我介绍、强作欢笑的样子，以及对工作、对未来的一份美好憧憬…
招聘的岗位是策划岗。
第一个面试者，某211大学广告学专业，科班出身，获得过2次大学生广告大赛奖项及其他的一些策划大赛奖项，有一定的专业性；执行过一些社会的公益性方案、实习经历，并为其想突出的重点，有一定社会实习经验；是班级团支书，学生工作经历丰富。在我看来，优秀、专业、沟通及执行能力不错。
第二个面试者，某普通一本旅游管理专业，爱好策划，立志转行做策划，在新浪实习，做微信公号运营助理，但不怎么写稿，懂得社会化媒体广告的投放。在新浪实习期间，甚至接过我们公司的单子，做过粉丝通等广告的投放执行。问她最喜欢的书，答曰《网络营销实战密码》。落于俗套地要她进行了自我介绍，落落大方。在我看来，优秀、上进、大方，部门有的同事还不如她。
第三个面试者，某一本专业工商管理专业，想从事策划工作，大学期间5人团队参与加多宝营销策划大赛，拿过全国第一名。主要利用外卖平台及学习一些平台做活动宣传及产品销售工作。在我看来，优秀、沟通能力强。
最后，录用了谁呢？结果是都没有录用。
若要问，她们优秀吗？答案毋庸置疑，我可以肯定，她们是同学中的佼佼者。但为什么不录用呢？其实，原因也很简单，我们招的这一策划岗，侧重于文案、内容性产出。
第一个，其实是离录用最近的，科班出身，沟通执行能力强，但文案能力没有体现，如果有公司招聘活动策划与执行，那么她一定是一个不错的选择。
第二个，也很适合，毕竟部门就有策划专员从事她实习类似工作，只是这一次我们招聘偏文案的策划，如果有公司招聘媒介专员或网络推广、社会化媒体运营专员相关岗位，她再合适不过了；
第三个，如果分公司招聘渠道及推广人员或者BD专员，她也是一个不错的选择。
所以，问题回到了正文标题“你被淘汰了，真的是是你不够优秀吗？”其实不然，淘汰你，与优秀无关，与合适是否密切相关。坦言之，淘汰她们，我也于心不忍。毕竟自己也是这么过来的，深知找一份好工作的不易。
回想曾经毕业找工作，应聘某一发膜行业number one 企业营销管理培训生，初试过了，二轮面试第一，终面也表现不俗，最后反而淘汰，起初一直耿耿于怀，后来明白，这一岗位要招的，KA店员—主管—区域经理的上升通道，而自己一直要的是品牌策划。淘汰你，或许真的只是不合适。
后来，阴差阳错，面试某一酒类行业领军企业，品牌策划岗位工作终于实现。
今天的你被淘汰，或许是不合适，或许只是“缘分”未到。祝这三匹骏马，早日找到适合她们的草原！
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