有一天偶然发现企业内网上离职人员中多了两个行政人员，一个是部门经理，一个是负责入职办手续的HR专员，接着没过一个月又走一个。通常生产经营一线的人容易离职，没想到两个月不到人事行政人员走了70%。
问其他同事了解原因，他们说这些人的确该走了，几个月前就看出她们做事不积极、人浮于事、能拖就拖。夏天空调室内机坏了，到现在快两个月了还没安排人来修，难道是要等到明年才会有人修？各部门报的人员招聘计划没一个圆满完成的，面好一个不赶紧通知人家入职，等过了一个月想起这人早已经去别的公司上班了。招一个干活利索的，试用期定了半年后转正，没干两月人走了。
行政部门是一个服务部门，不直接为公司创造价值，但一定要做好本职、服务好一线部门和人员。如果都学会了推托、打太极，今天不做往明天放，那要这部门还有什么意义呢？
