掌握这些方法，加薪要求很容易被满足

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今天我们来谈谈企业员工如何看待公司考核加薪的问题。

一般企业公司，不管国企还是私企，它都有各种的方式升职与加薪，一般必须在公司工作一年及以上，有工作技术经验或业务经验能力，踏实能干，根据自己的能力来加薪，公司也会根据态度来衡量你能否任职。

一个加薪考核制度完善的公司，会有相应既定的考核标准。如果其他同事都加加薪，就你却没有，那么栋哥建议你直接和直属领导沟通下。先了解清楚缘由，那么具体应该如何沟通呢？栋哥在这大概总结了三点，大家可以参考下。

第一，对象很重要

1、要明确谈加薪，要和谁谈？在职场上，最忌讳的一件事：越级上报。因此谈加薪，要和直属上级谈。通过你的上级去和公司反馈，公司会觉得你的直属领导对你的工作表现以及工作能力表示肯定，那么你的加薪请求就更容易被通过。

2、若是因为工作原因，没有直属上级，那就选择你工作中最熟悉的一个领导。越熟悉你的领导，越清楚你的工作能力。

第二，时机很重要；

什么时候谈涨薪，能做到事半功倍呢？

1、自身业绩高；提加薪最好的时机，就是在自己的出业绩的时候。公司并不会因为你整天加班，特别努力就直接给你加薪。若是你的价值没有体现出来，基本就只是在会议上表扬几句，让大家向你学习。企业并不是慈善家，工作上若没有突出的地方，基本是不会涨薪，若是有涨可能也是很少。

2、公司经营状况好；在提涨薪时，要充分考虑到公司目前的情况。若公司目前正处在利润整体下降阶段，就得换个时间提。有的销售能力强的人，认为是自己救活了公司，觉得有筹码了，可以来和老板一争高下。实际上老板反而会心寒，认为此人不可靠。

3、若是公司没有固定时间涨薪，建议在年末的时候提。领导会根据你这一年来的表现，以及规划好的岗位职责来评级。若是有固定时间的，建议在涨薪当月或是前一月私下问人事，今年的涨薪是如何定的。这样做的目的，一方面是让自己有心理准备，另一方面是防止公司因为事务繁忙，而忘记涨薪，可以起到侧面提醒的作用。

第三，表达很重要

薪资谈判时，有几个点坚决不能提。

1、公司小王薪资比我高；在和领导提涨薪时，千万不能说某某同事，我们工作内容都差不多，凭什么他比我的高。为什么不能这样说呢？一方面你这句话有点在质疑领导的判断，先不说同事的业绩是否真的比较突出。这句话的潜台词就是“老板你做事不公平，你的判断力有误”。这话一说，后面的沟通基本就很难在一个良好的氛围里进行。

2、跳槽威胁；有的员工在和领导谈涨薪时会说，现在有人在挖我，薪资也给得很高。有时并不是真的想跳槽，就是想表达，“按照目前的市场行情我的待遇应该得到提升了”。但是这种说法，领导一般会认为你是不是已经打算找下家了，就算这次领导给你涨了薪资，心里也会嘀咕，“看来你是有想法要走了，我也得培养其他人了“，有时反而得不偿失。

3、卖惨；谈薪资时，有人会说，“领导，你看我这段时间每天加班，工作又辛苦，现在房租又涨了，日子有点难过了，希望可以涨工资”。领导可能会出于同情票给你适当的涨一点，但是心理是不情愿的，因为并没有看到你的价值，我这样轻易就给你涨了，对其他人是不是不公平。

那么，在薪资谈判时，我们应该怎么正确表达呢？

4、明确加薪标准；在和领导谈薪资的时候，可以先问下，我这个级别的员工，一般是要达到什么标准才可以加薪。问出这个问题，你的加薪工资就变成可量化的，在接下来的谈判中，你可以围绕这个标准进行表达，表明你的工作能力以及工作表现都以达到标准。既不会让你表现的很强势，同时又有理可依。

5、讨论工作表现；根据加薪标准，你现在可以和领导表述下这段时间你的工作业绩。有可能领导给出的标准很高，你有可能在某些地方还达不到，你可以着重阐述某些表现较为杰出的地方，让你的工作表现更符合涨薪标准。

6、给领导“画饼”；许多人在谈薪资的时候，只是强调自己过去的成绩，没有将你的态度以及潜力表达出来。涨薪的名额有时就是那么几个，我们就该让领导觉得，之所以给我加薪，是因为我是最值得公司投资的。

最后提醒下大家，在职场中，想要升职加薪，就要让领导看到你优秀的一面，埋头苦干是不行的。只有看到你的价值，领导才能心甘情愿的给你涨薪，并且再之后涨薪时会第一个想到你。

今天的分享就到这里，希望对你有帮助。

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