2019-01-21

作为一名管理者的大忌之一就是情绪外显，情绪波动，为此在从前也吃过无数的亏，这回也依然不例外的把自己给轮回了进来，让坏情绪带着自己给跑偏了，无论下属做的多么的不尽如人意，也还是在尝试用各种方式沟通之后不行就换吧，没必要生那个闷气，或者泄愤，别人也许正等着看你笑话呢，这不是自投罗网了吗？还显得自己度量一般，好不容易才塑造出来的人设很可能毁于一旦，得不偿失，还不如不去冒这个险去捅破这层窗户纸，不失为一种保守策略。唉真的，看出跟前两年完全不同的价值观来了，从前哪管这些，什么稳不稳妥的，先干再说，磨磨唧唧想那么多干嘛？错了又怎样？总之不能让自己心里不痛快就对了。然而尤其是从去年也就是2018年开始，从职场开始，我变得越来越不认可以前的那种价值观方向来了，激进充满任性，以自我为中心想怎样怎样的时代已经是一去不复还了！就像今早看的那个数据最早的那批80后也就是89年的那一代，也已经完成进入而立之年的老年人队伍当中了，啥叫被后浪拍死在沙滩上这种感受，从前是玩笑一样的存在，现在则已是原原本本的事实了。看综艺节目《声入人心》，发现里面的参赛选手们几乎全都是清一色儿的95.98后们的时候，也才真正发觉，属于我们的时代已经彻底结束了，无论是在职场还是哪里，想要找到属于自己的位置，很难很难。要么拼，要么死，摆在面前的似乎都已没有了选择，已经成为了年轻人的专利世界，老阿姨们就还是知难而退，正确评估自己现有的条件和价值，才有可能获得一个跟他们平等工作的机会吧。