生活中，青菜价格上涨了我们就多吃豆芽，玉米贵了我们就买黄瓜吃。似乎每一种事物都能找到替代品，都能被轻易淘汰。职场也是这样。优秀的、充满野心的、潜力十足的年轻人太多了，你只有做到无可替代，才能一直保有竞争力。
在年轻的时候，我们要做就要做出类拔萃的自己，否则只能落得个遗憾后悔的结局。只因这是个充满变化的时代，要么出众，要么出局，根本不存在中间选项。
为什么你三番五次地加班，几乎累成狗，甚至加薪的却不是你？而一旦工作中出了差错，背黑锅的却是你。因为你的表现并没有超出上司的预期，不过是达到了最低限度的工作要求而已。你没有体现出自己独一无二的价值，是你遭遇这种种不公正待遇的原因。
不够有价值，是大多数苦苦挣扎于职场的年轻人的“死穴”。网上流行一句话：“一个人的价值和社会地位，跟他的不可替代性成正比。”你不止要做好分内的工作，还要让自己变得特殊、稀缺起来。同等条件下，更受人青睐的一定是具有特殊能力的那一位。
一些年轻人抱怨说：“我觉得我已经很优秀了。”可是，光是优秀是没用的，它其实是一个“比较级”。也许你对办公软件很熟悉，可比你更优秀的人却能轻易“玩转”编程；也许你文笔不错，可比你更优秀的人越能用文字构建无比辉煌的世界；也许你过来英语四级，可比你更优秀的人却能看懂晦涩复杂的英语专著……
真的优秀，至少要达到无可取代的级别。否则，哪怕你千辛万苦地坐到了满意的位置，却不一定能坐稳。如果你停滞不前，就得小心有一天会被更优秀的人取代。
想要成为不可替代的存在，你要么主动请缨，揽下别人不愿意做的事情；要么将那些平平无奇的小事、琐事做到卓越。别人做不到的看，你却完美完成了，这就是你不可取代的价值所在。哪怕你暂时无法成为行业里的“领头羊”，也要努力超过身边的人，变得出类拔萃。
