六级人才，六种心智，你属于哪一类
今天看到一篇，说的是几流人才分类，其实我觉得也是人的心智模式路径：
五流的人才是凡事归因环境，遇到问题就是环境的问题、他人的问题；
四流的人才是遇事归因自己不够努力，然后一味的继续投入时间，继续努力，争取获得好的结果；
三流的人才是在努力之外，会去找方法，找解决问题思路，进而能有针对性的去解决问题；
二流的人才是有大局观，会去分析大环境和资源现状，并作出选择，去思考当下情境下：什么可以做，什么不可以做，什么更重要，什么可以忽略不管？进而将有限的资源进行分配，获得更大的回报。基本上属于一个为人处事有信念、有价值观和有规则的人。
一流的人才是有强烈的身份认同，自我身份意识觉醒的人，能有效的知道【我是谁，我想成为一个怎么样的人】；区别于被动的承担角色，而是能主动的认同自己身份，努力成为自己想成为的那个人。
顶级人才是脱离了自我中心的身份认同，而是能站着全人类，全世界角度去获得自己身份、使命和价值。思考的是【我来到这个世界，我能为这个世界做什么？】自然价值是巨大的，是能够改变世界的领袖和伟人。
从下到上，一级级升级打怪，更换跑道，也未能完成从“被动承担角色”向“主动承担身份”的转变
想想自己不晓得从何事起，才明白“除了努力，别无他法”；然后就是100%投入；在这个艰难的过程中，开始去思考办法，去做提升和改善，然后进入到了能力层；再后来4年前开始走出去，学会看大局，看未来，从未来思考自己所处的环境，才学会做选择，进入到第三级；再2年前，自己有限的时间和人生，应该进入哪种跑到才能跑的更快，然后内心也逐步强大，算是成为了一个有信念、有价值观和规则的人。
中间停顿了一年，再次我以为会更轻松，才发现还是在“能力-选择-价值”上打转转，并没有突围；并没有上升到身份认同层面去，还是没找到自己“愿意为之奋斗的身份”。
想起茨威格的一句话“人最大的幸运，莫过于在他年轻的时候找到可以为之奋斗的使命”。是呀，转辗之后，发现自己还是在被动的承担角色，还不是主动的认同身份，还是那样的不太开心。
在看自己的提升路径，是借由时间一步步从从低层次，然后不断晋升的过程，抵达第二层，停滞不前，突围无力。
正解：不应该是底层向顶层升级，而应该是好好的从上到下做顶层设计
最后，才发现向上路径的思维模式是错误的，正确的应该是“”对人生做顶层设计，从精神层向下做规划：
精神认知：我的人生使命是什么？世界因为我会变的有什么不同？
身份：（为了实现这个使命）五年后，我要成为一个什么样的人？具体描述
信念价值和规则：一套怎样的信念价值观和规则，能助我实现我的身份？这个过程中，我应该坚持什么？放弃什么？相信一些什么原则和规律？
能力：为了实现这个身份和信念，我应该学习什么技能和知识，掌握什么方法和套路？主动去做哪些突破和改变？
行为：具体怎么做？第一步是什么？今年要做什么？
环境：哪些资源、环境和人能帮助我实现目标？我如何去使用和整合身边的资源？
从上到下的顶层设计，顶层思考，会发现有信仰、使命后，原来无方向努力变成有方向的努力，原来不利的环境，变成从环境中找有力的资源。
找到身份？想明白你想成为什么？不是简单的事情，但是一旦想清楚，将会快乐无比，相会计划自己源源不竭的动力和创造力。
