经常都听到五险一金，但你知道包括一些险种嘛？用途有哪些？

　　实际现在好多都是都是五险了，比之前多了一个大病补充险种。我常常口中的社保，是包含五个险种：养老，大病，生育，失业，工商

　　养老金领取的诸多因素：1，养老金交的档次2.养老金交的年限3.养老金的剩余4.以及退休年龄地所在地区的平均工资有关

　　医疗：医疗报销的条件，是要在住院当月医疗险要向前推连续满12个月才能报销，报销的比例是75％。医疗终生可接受的条件：1。累积缴满20年，可终生负担2。连续缴满15年，可终生占有

　　生育：生育津贴报销只有在预产期当月或生育危险要向前推连续满12个月，才能报销，只能单位去申请报销

　　大病补充：是对医疗的补充和完善，主要是针对年龄大的人，50岁以上报销比例是90％，50岁以下报销比例是70％

　　失业：必须是公司主动解除劳动合同的，自动离职的不算

　　工伤：就是在上班时间若有受伤，是可报销的

　　一金自然就是指的公积金

　　公积金的主要作用，是用于贷款。贷款的金额给公积金余额，连续缴存时间系数有关

　　个人贷款上限是40万，夫妻贷款上限是70万

　　人社部新政策，公积金和社保需同时缴纳，否则违法！

　　各国的公积金制度开始于1994年，在施行26年的今天，公住房积金已经与养老保险，医疗保险，失业保险，保险工伤等社保福利体系融为一体，构成了整个工薪人群五险一金的福利制保障度。

　　最终到2019年底，以前的公积金的缴存存款已经累计达到14.58万亿。

　　在2020之前公积金不是强制的，所以很多企业，为了控制支出，只给员工交五险不交公积金！

　　2020年社保新规出台后，社保，公积金就得需要必须同时缴纳！

　　如果您的黑心企业在2020年没有给你缴社保和公积金，可进行举报！

　　这也意味着从今年开始，所有工薪群体都能够享受到公积金制度带来的福利保障

　　社保缴费基数调整

　　要求推动社保卡在各地区和国务院有关部门政务服务平台的应用，实现人社信息共享，业务跨省“一网通办”，解决人群痛点问题，提高服务绩效。

　　其余，还调整了社保缴费费基数。不过，本次调整的对象是个体工商户和灵活就业人员。此类参加养老保险人员，可在全口径城镇单位就业人员平均工资的6 0％至300％范围内内内，选择适当的缴费费基数，这将大大减轻低收入人员负担。

　　自己缴社保可享受2个好处：

　　1）自由选择不同的社保缴费标准，60％〜300％；

　　2）全口径确定社保缴费基数后，部分地区社保费与去年排名有很大程度的降低。

　　社保需缴满15年，到退休时才可正常版权养老保险福利。之前很多没有缴满的，可以通过一次性补缴。

　　而2020社保新规，不能随便一次性补缴社保了，而是3种情况除外：

　　1）居民城乡保险养老缴费不满15年，60到岁的时候，可以一次性补缴，不然领不到养老金，但最高的补缴年限不得超过15年。

　　2）企业没有按时按足额给员工缴社保，员工可劳动维权，要求企业补缴。

　　3）离职后，社保断缴不超过3个月的，一般都允许补缴，但超过6个月就不一定了，各地政策不同，社保最好不要断，会影响买房，落户！

　　缴纳时间

　　社保的缴纳时间：通常各地的社保局通常是20---25号之间正。常扣公司员工本月的社保费用各地的社保局通常是20---25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。公积金的缴纳时间：（1）职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。（2）新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金（3）单位录用或与职工终止劳动关系的，单位可行自录用或自劳动关系终止之日起30日内到房屋公积金管理中心进行缴存登记登记或变更登记，并持住房屋公积金管理中心的审核文件，到受托银行军队职工住房公积金账户的建立，转移或（4）登记之（5）单位合并，分立，还原，解散或破产的日起20日内持仓公积金管理中心的审核文件，到受托。,,造成自发生上述情况之日起30日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心进行处理。心的审核文件，到受托银行本单位职工住房公积金沉积转移或封存处置。

文章出自 知乎财务张辉辉  有问题随时百度联系