最近，在朋友圈看到一篇《年薪200万的我，今天被裁员了》的文章，感触良多，在大势下，个人的力量真是太渺小。目前全球疫情迟迟未能得到有效遏制，不论是有风险预案的大企业通过裁员来断臂自救，还是现金流断裂破产的中小企业，今年年初就预知的“困难模式”的就业市场，已经变成“地狱模式”了。
但是，老话说得好，有危机的地方就有机会。90年代的下岗潮今天回过头来看，诞生了多少中产阶级。2003年非典直接创造了如今的电商神话。就连一开始被餐饮行业抵制的外卖，也凭空让中国多了几千万的厨师。
对很多旅游，教育，实体行业的失业人员来说，一时的困难却是给了一个新的机会，可以走出自己熟悉舒服的领域去寻找更有未来的职业。
收拾心情，大步走向全新的就业市场，这里有6种小技巧来帮助你求职时更有竞争力。
1、提升技能，突出可转移技能
如果你希望从事的行业需求不高，找出并利用可以转化为新职业的技能。在某些情况下，经济衰退为继续教育和发展提供了机会。花时间参加在线课程和培训，提高技能，强化你的简历。
2、寻找兼职和合同工职位
尽管长期工作机会有限，但寻找高要求行业的牛人可能是短期的。这将使你在带薪水的同时增加或增强自己的技能。
3、确保你的简历具有竞争力并保持最新状态
撰写最能突出技能和其他成就的简历对任何求职者都至关重要。利用word，ps之类的工具来构建个性化的，针对特定工作的简历。你需要以一种简洁的，经过同事认可的方式展示你的成就。
4、利用招聘平台
当在招聘平台上上传职位并申请职位时，成千上万的公司都可以访问你的简历，以寻找候选人并建立他们的人才库。这也将使你了解与你的技能和兴趣相匹配的工作机会。
5、清理你的社交媒体
重要的是你不要有任何可能让招聘经理失去兴趣的东西，比如无聊的内容或对前工作或老板的抱怨。在一项研究调查中，我们发现70%的雇主使用社交网站来调查求职者，在这些雇主中，57%的雇主发现了导致他们不雇用求职者的内容。如果使用得当，社交媒体可以帮助你脱颖而出，展示技能或兴趣。特别是当43%的雇主表示，候选人的社交媒体内容的影响他们的决定是否雇佣他们。确保你在网上的表现是你最好的一面。
6、培育你的网络
建立和利用你的人际关系，有机会接触到有内推资格的人，可以快速获得目前空缺的职位。公司通常会通过推荐找到新的候选人，所以求职者应该问问他们的关系网，以防他们认识的人可以把你介绍给相关的招聘经理。
