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上一期推文我们总结了职场最全晋升指南。
但是每个公司的发展都是有瓶颈的，当遭遇瓶颈的时候，大多数人就要面临一个问题，跳槽。
这个时候很多人会有不舍，一路打怪升级加薪、升职。
无论是和公司的老板、员工都建立了深厚的感情。
但是在自己的职业规划上，最终不得不选择离开公司，进入一个更好的发展平台。
今天就给大家总结了史上最全职场跳槽指南，开启你新的职场之路。
01
什么时候跳槽？
如果你想跳槽，最好的时机就是你们公司业务巅峰的时候。
这时候你最值钱。
以小黄车为例，在公司进入高速跑道，迅速成为独角兽的时候，是小黄车最巅峰的时候，如果选择在这个时候离职，是你最值钱的时候。
如果你现在离职，你的价值就远远不如当时了。
在一家公司就像投资，你把自己投资给了这家公司。
在公司最峰值的时候，你要把你自己拿出来，这个时候才能够获得投资的最大化。
如何判断一家公司到了巅峰时期？
你可以从4个方面来判断：
第一 公司大老板的表现
第二 员工状态的变化
第三 业务发展的变化
第四 公司招人的速度
两个必须要跳槽的tips：
第一 如果你不喜欢一家公司，即使你升职加薪了，也要跳槽。
第二 当你在一家公司一年都没有成长的时候，你一定要跳槽。
02
套路面试官，有4个方法
第一 在简历上给面试官挖坑
你要给你的简历设置几个发问点，事先准备好标准答案。
接下来，你只用等面试官来问就好了。
这样，你就掌握了面试的节奏，从被动变成了主动。
第二 把你的牛逼经历讲成故事
为什么要讲故事呢？
因为人就是喜欢听故事啊，你把一件事情变成了一个故事，这件事情就变得有血有肉了。
最好讲一个你如何突破障碍，取得好业绩的故事。
哪怕过程中本身一帆风顺，在你的故事当中也一定要充满波折。
第三 不经意的展示你的资源
资源和能力是可以相互替代的。
如果你的资源很强，能力相对弱一点，面试官也会很宽容的。
如果你的资源和能力都很强，那就更棒了。
第四 给面试官画大饼
怎么画？
根据岗位需求，做一个工作计划，告诉面试官，未来你要做哪些工作，你的目标是怎么样的？
这样你就给面试官勾勒了一个美好的愿景，让他更直接的感受到你的价值。
03
跳槽谈薪的3个方法
第一 主动说出预期薪资，瞄定价格。
有人说面试谈薪水，谁先出价谁先输。
但其实现在的面试情况，面试官都会问你的预期薪资，所以在面试的时候，你可以观察下公司的实力和收集一下公司的岗位薪资。
然后进行合理的定价，增大成功率。
第二 拿别的offer帮自己抬价
在谈薪水的过程中，你可以主动透漏自己的手上还有其他的offer。
但是这是一个雷区，如果话术不好，很可能会让面试官觉得你是在威胁他。
面试官能接受的是危机而不是威胁。
具体话术可以这样说：“虽然我手里有别的offer，但是我还是非常喜欢你们公司的，面试下来我觉得公司的氛围特别好，团队成员也很好相处，就是薪资上能不能够在商量一下？”
第三 找到你未来的上级帮你争取高薪
对于HR来说，业务部门就是重要的第三方。
服务好业务部门，是他们的主要工作，所以他们会更愿意听业务部门的意见。
04
如何让好工作主动找上门来
个人技能标签化：
第一 自我介绍的时候，给自己贴标签
社会学上有一种概念：弱关系和强关系
弱关系：就是那些不怎么联系的人
强关系：就是那些和你关系好的人
美国社会学家马克·格兰诺维特发现，通过弱关系找到工作的人，往往比强关系找到工作的人，收入更高，工作更好。
第二 利用朋友圈强化技能标签，做人设
你可以多转发一些专业领域的文章。
如果你的公司很牛逼，你也可以适当转发一些你公司的新闻。
你还要晒出你最厉害的工作成果，然后加一句经验。
再高阶一点，你还要分享你对工作的思考。
第三 发细分领域的标签，成为大神
你要在你的岗位中，找到一个细分领域去突破，成为这个领域最专业的人。
成为大神，有两个关键点：
1、压缩别的工作时间，在这件事上高度专注、高度聚焦，完成一万小时定律。
2、每天复盘，总结自己做对了什么、做错了什么，定期整理，形成方法论。
分享时刻：
2019年我的目标是：完成2018年那些本该在2017年完成的我在2016年就信誓旦旦要完成2015年制定的目标！
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