走出KIP误区， 导向比考核更重要

1、绩效管理就是绩效考核  。            2、绩效管理是人力资源部的工作  。    3、绩效的执行是员工的事情  。          4、绩效管理就是考核KPI指标。                      总结：不是所有绩效考核都是管理者的事情，让员工用正确的方式进行绩效考核。统一目标，积极向上，共创佳绩。

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