1、绩效管理就是绩效考核 。 2、绩效管理是人力资源部的工作 。 3、绩效的执行是员工的事情 。 4、绩效管理就是考核KPI指标。 总结:不是所有绩效考核都是管理者的事情,让员工用正确的方式进行绩效考核。统一目标,积极向上,共创佳绩。
走出KIP误区, 导向比考核更重要
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
- 文/潘晓璐 我一进店门,熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来,“玉大人,你说我怎么就摊上这事。” “怎么了?”我有些...
- 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着,像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上,一...
- 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼,长吁一口气:“原来是场噩梦啊……” “哼!你这毒妇竟也来了?” 一声冷哼从身侧响起,我...
推荐阅读更多精彩内容
- 暖暖的春日,繁花似锦,春风拂面。今天鄂晓辉兄来出版城,送来了朱老师的新书《名帖格临字范》,小坐了一会。我们谈到了书...