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企业薪酬管理的三个“钢化点”(慧杰咨询)
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企业薪酬管理的三个“钢化点”(慧杰咨询)
企业薪酬管理,三个“钢化点”不可含水:
1、员工人均收入刚性提高。
2、人均销售产出刚性提升。
3、人工成本比率刚性下降。
所以,企业薪酬管理背后的逻辑:
减员、提效、增薪。
——慧杰·《军师语录》
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