企业薪酬管理的三个“钢化点”(慧杰咨询)

企业薪酬管理,三个“钢化点”不可含水:

1、员工人均收入刚性提高。

2、人均销售产出刚性提升。

3、人工成本比率刚性下降。

所以,企业薪酬管理背后的逻辑:

减员、提效、增薪。

——慧杰·《军师语录》

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