因为周日，公司里人不太多，我是其中一个，我看到同事约了他的朋友在聊天，两个男生，聊的热火朝天。
之前他们聊什么，我并没有关注。随着他们的话题深入，我听懂了一二。
同事是想给他的朋友提供一个机会，到我们公司了解一下，说实话，我们公司这个月份是组织发展月份，广吸人才，待遇从优。我不清楚同事的朋友是失业还是什么状况，同事要他的朋友进系统测试一下，但是对方明显并不愿意的样子。
同事的朋友说：咱们两个认识多少年了？是你不了解我还是我不了解你呢？一个系统测试能说明什么？
看来他们之间沟通并不顺畅，更谈不上愉悦。我在一边也是觉得听不下去了，就犯了多管闲事的毛病。
我走到他们旁边问：小伙子，你们认识很多年了吗？同事笑了一下：四五年了。
我说：其实很多人都是不了解自己的，别说彼此认识几年，就是我活了四十多年我都认为我不了解自己。还有，活了五六十岁的人，她们也不一定了解自己。
说到这，我认为自己实在是多管闲事。本来和我啥关系都没有呢。毕竟人家两个人是朋友。下边的话也就不必多说。
但是，在此，我想言论自由，谨代表个人观点。
这个世界有这么两种人，一种是成长型思维，另一种是固定型思维。成长型思维的人追求卓越，终身学习，闻过则喜，问过必敬，不管对方说的对与错，都会检点和觉察自我，有自己的观点和见解，并允许他人和自己不同，这种人人际关系较好，事业容易成功。
另一种固定型思维的人固步自封，自以为是，偏执傲慢，不学习不觉知，用过往经验评判他人，以为自己就是标尺，人际关系差。常常出现老人们说的那样：老鸹落猪身上，看见别人黑，看不见自己黑。听听，是不是挺滑稽可笑的。
固定型思维模式里：努力是一件坏事。努力，和失败一样，意味着你不够聪明，不够有天赋。如果你足够聪明，根本就不需要努力。而在成长型思维模式里，努力就可以让你变得聪明，更有才能。
女性作家苏岑曾经说过这样一段话： 变得优质，是件很累的事。打点形象、提高学养、升任要职......哪一样不下工夫都做不到。人性又很奇怪，总觉得太过辛苦得来的成绩，会显得不够荣耀。于是成功后，都爱掩藏起曾经的呕心沥血，佯装出一副唾手而得的轻松样。多数人就是因为信了这话，所以才平庸一辈子。
相信人是可以被改变的，一个固定型思维的人透过终身学习也可以成为成长型思维的领导者，以不变应万变不足取，这世界，“变”才是唯一的真理。
学习改变了我。改变了我对事物的看法。尽可能保持觉知，虽然做不到闻过必敬，总能平和的接纳，而不是论处短长，也很难有人能激怒我，让我发出年轻时那样暴躁的坏脾气。
改变和年龄性别无关，和你要演绎的角色有关，和自己有关。不献媚讨好，不人云亦云，不阿谀奉承，不卑躬屈膝，保持自己完善的独立的人格，真实的做自己，爱值得爱的一切，从一朵花，一片叶，一片云，一缕风中发现生命之美，自然之美。
我知道，我变了！我将变得更好！
