每年的三四月份都是跳槽高峰期，有些人越跳越好，有些人越来越迷茫。不管怎么跳，这几个因素都是值得认真考虑的。
第一，薪酬；
在跳槽时，大多关注点会放在薪酬上，这非常正常，谁会跟钱过不去呢？但是，有时候会容易陷入一个误区，把福利待遇和薪酬混为一谈。薪酬是什么？是你拿到手的钱。福利待遇又是什么？是只要你进入这家公司，你和其他人能享受的标准是一模一样的。而有些公司待遇比较好，在和你谈薪酬的时候，会把福利待遇作为筹码，一不留神可能跳坑了。然而，你也有可能做“考量”后会妥协让步。
第二，职位；
在这个年代，职位几乎是虚名，这并说不重要，起码是一个增值的标签，是一个能力等级的号码牌，在跳槽时也会显出职位的重要性。另外，不同职位接触的资源不同，会推向你往更广阔的空间发展。所以，职位能上一层就尽量努力争取上。
第三，上司；
出来混，还是需要人带带的，能遇上对眼，又值得你追捧的，是一个非常幸运的事。当然，也有另外一个方向，就是选一个比你差劲的上司，然后你把对方干掉，自己往上爬。对于想要什么样的领导，每个人都有各自的喜好。我是比较喜欢有独特能力的，起码有那么一两项强于他人，让我敬佩的。有上进心，情商高，能知人善任的。
第四，行业；
要深入了解下这个行业目前是什么个状况，是朝阳还是夕阳行业，公司所处的行业地位如何，发展速度怎样，战略规划如何？这个行业你喜欢吗？
第五，人际关系；
人际关系可以分为两方面，第一方面，目前你所掌握的人脉资源是否在新公司能用得上；第二方面，你在新公司可以积累什么样的人脉资源。
关于第一方面，自己不思考，对方面试官都会帮你思考，尤其业务型或需要用到人脉资源的岗位，会在成功率上影响占较大的比重。第二方面是和你的职业规划有关，比较这个社会是人组成的，还是要靠人脉吃饭。
总之一句话，人往高处走水往低处流，能上就正确往上，趁年轻好好冲一把！
