现在职场求职过程中确实会有一些岗位设置年龄限制，不同年龄段身体精力会有些差距，而作为求职者也应该给自己一个新的定位。每个人生阶段都有不同的体验等着我们，我们需要做的就是找到自己擅长的，在市场需求的方面去充分发挥所长。

我在招聘过程中也遇见过年龄造假的问题，但是具体能不能录用，主要看公司的制度要求。如果是小公司只要能力不错，年龄其实不是问题。最大的问题是，很多人年纪大了，以往的工作经验落后，没有跟上行业发展动态，那么在求职的时候年龄就成了最大的绊脚石。

要知道曾经有电商大厂在网络上招聘过退休老年人，这些候选人都是在某个领域的kol，哪怕退休了跳广场舞也是舞队灵魂，那他的个人价值就值得被肯定。

随着我国老龄化的不断加剧，关于高龄求职者的政策也会慢慢完善。而我们作为求职者需要做的就是完善自己的专业知识和技能，而不是走旁门左道，甚至通过违法的手段达成求职目的。哪怕没被发现求职成功了，但是后续也有很多相关资料会露出马脚。

现在很多单位在录用之前都会进行背景调查，身份证改小了，但是你过往的工作经验也需要重新包装，学历证明是不是也要重新做呢？一个谎言需要用千千万万个谎言来弥补，有这个精力还不如花点儿心思去学习下，一技傍身也不怕求职受阻。

至于如何提升自己的竞争力可以从知识、技能、沟通能力、影响力等方面去入手。一个优秀的职场人，会通过分析市场需求，找到稀缺职位，通过分析职位的要求，整合自己以往的工作经验和所具备的技能、人脉关系等来向该职位靠拢。

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