批评，指出不足，属于对抗性的沟通。没有人喜欢被否定，否定带来 不淡定。
注意批评的方式，确保信息被对方理解、接受，转化为价值准绳和实际行动。
汉堡式批评。肯定、不足、鼓励、期盼。
榜样式批评。表扬他人，明确具体人设。
关心式批评。给本人带来的危害。
模糊式批评。不点具体人和事，准确描述现象。
反省式批评。引导人检视过程和环节，自主找出问题和缺点。
无声式批评。不说话，用姿态。
含蓄式批评。带有幽默、暗示、调侃，边聊天边指出不足。
批评的目的在于解决问题。
零零三之批评的尺度和温度
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