众所周知，针对女性就业现象，最受青睐的职场女性毫无疑问是已婚已育。自2016年1月1日全面放开二孩政策后，职场对于女性的选择标准又怎加了一条：生二胎了没有？如果你说只生一个，企业会怀疑你的诚实，如果说你打算再生一个，HR在电话沟通后大多将会直接Pass掉你。
绝非危言耸听。
在企业的招聘工作中，如果你是两个孩子的妈妈，虽然会考虑到你照顾两个孩子，精力未必能像小姑娘那么专注和投入，但是企业的大门朝你敞开的机率依然大大增加，因为你对企业来讲，第一没有产检假、产假、哺乳假的成本负担；第二企业不会面临处理孕期、产期、哺乳期所带来的劳动风险问题。第三：不用考虑你休假期间工作的交接问题。
可那些生育了二胎的职场妈妈们，生活是什么样子的呢。以我自身为例，简单聊聊吧。
每天上班时间把工作做完，下班时间我第一个走出办公室火急火燎的赶去幼儿园接上姐姐去绘本馆学习，然后回到家要陪一天未见面的小儿玩耍，之后接老大、带孩子们吃饭、陪出去遛弯、洗澡、讲故事、入睡。面对两个精力旺盛的孩子，我常常感叹自己的体质每况愈下。
我觉得自己付出了，可是职场上常常领导不满，数我下班积极呀。在家里，老大不满，总是撅着小嘴说我抱弟弟的时间长，给她读书的时间晚了。老二也常常在一边喊：妈妈、、、妈妈、、、你快过来。围着俩娃团团转显然是我下班后的生活主题。
晚上10点半孩子们睡后，世界终于静了下来，可以放手去做自己的事情了。和娃爸说说话，看看书、做做拉伸训练，这一天在23:30分我睡下的那一刻结束了。
职场和育儿及个人成长，我企图像一个正三角形、达到完美的平衡，为此孜孜不倦渴求摸索，事实上我一直焦头烂额、不得其法。
朋友J，育有5岁的老大和2岁的老二的职场女性。据朋友说，五岁的老大已经学会了很多技能、比如自己冲奶粉、自己刷杯子、自己洗小衣服等。某天下班后带娃出门玩耍，她只顾照顾老二，老大一个不小心磕的鼻青脸肿，朋友懊恼无比，说如果世界上有分身乏术课，无论再贵的课程，她将不惜代价的去学习。
作为一名妈妈不容易，不论是职场妈妈还是全职妈妈，我想职场妈妈无非在一场平衡中较量，工作和育儿是两个频道，累了时还可以切换休息，但全职妈妈是种高风险的行业，无时无刻不得不照顾孩子的生活起居上煞费心血。
我认识一个朋友，育有一儿一女，老公生意红火、家里生活富足，她辞职安心带娃。某天，她发现在在育儿的过程中，失去了自我。于是，不甘心的她开了淘宝店，懵懵懂懂的去批发市场搞来些童装，孩子睡后她修图，传图，网上搜索那些销量高的卖家都在卖什么款式，经过自己不断的摸索，现在每月的收入都在万元以上。跟她交流时，我说很多人羡慕你的生活，无忧无虑、没有经济压力，你还瞎折腾什么？她说，除了两个孩子，淘宝是她事业，没有弄淘宝之前，生活全是孩子的吃喝拉撒，老公事业虽好，但那是他的，曾经有段时间抑郁的想去跳楼。
说到最后这位朋友时，话题貌似偏离了主题，但我想说虽然她没有身处职场，可她视淘宝为自己的事业，从中找到了自己的价值所在。
纵观就业环境、及鉴于职场上二胎妈妈们目前的手忙脚乱，职场女性该不该要二胎呢？
要不要二胎，我觉得搞清楚这几个问题就没那么复杂。
第一：要二胎这件事情，是你和你老公的事情。两个人达成一致，所向披靡。可能你夫妻二人要考虑到经济问题、带娃问题、后来的老二带来的一系列风险问题。
第二：要不要二胎这件事情，企业真的管不了你。现在和过往今非昔比，稳定的工作、铁饭碗不存在了。现在世界五百强企业的平均寿命是40年左右，中国中小企业的平均寿命是2.9年。所以你还想着这辈子只在一家企业安稳度过余生吗？若是实力超人，是你挑企业的。
第三：要不要二胎这件事情，你自己怎么想？你希望有浓浓的亲情包围、还是另有打算。你说总是在理性和感性间左右摇摆，一会儿想要，一会儿不想，要有要的理由，不要有不要的一堆借口。我想这件事情是个严肃的事情，毕竟人命关天（我不禁掩面而笑）。建议你去做一些测评，能帮你梳理自己，认清自己真正的家庭观。
家庭环境、经济收入、职场等对我们普通大众之辈非常重要，直接影响着我们的生活质量，社会地位，这本来就是为了生存而奔波的我们在做出任何选择时首要考虑的因素。
我个人的观点是，世界很大很华丽，在物欲横流的今天无疑我们在追求更高质量的生活，也在追逐着更高层次的精神世界。苦苦寻觅，我想世界上再曼妙的风景我一个人去看没有意义，再多的物质也不及我的生命中从此多了一个你。
