现实管理中，大部分企业都比较重视核心管理者和中层管理者，其实新入职的员工也需要用心对待，他们在公司持续发展，这个公司就有可持续性。
不可否认的是企业需要新鲜的血液，那要怎么样才能留住新员工？道道商学院何瑞老师的建议是要跟员工谈一场轰轰烈烈的恋爱。
我们为什么要和新员工谈一场轰轰烈烈的恋爱？
因为和新员工谈一场恋爱，可以让他们通过这样的一个过程了解到公司和自己，通过这样的一个过程知道这个帮助他成长的平台和平台的价值，也通过这样的一个过程让公司成为具有吸引力和影响力的企业组织。
让新员工和企业共同成长
我所接触的很多企业的HR都会来问我，招人很难，留住人很难怎么办？道道商学院老师说，要让年轻人知道，在这个企业里可能会拥有更多的机会和最大的成长性。
道道商学院老师给人力资源部一个命题，跟新员工谈一场轰轰烈烈的恋爱。如果把这件事做好，随后入职的员工，都会深深记住这场恋爱，也都会因此得到成长并很好地融入了公司。
公司是用了一个平台再加上一个体系，构建了一个非常好的人才输入和输出的系统，这个系统我们用4个「英」来概括：新英、精英、雄英、领英。
让员工和企业共同成长
怎么能够跟新员工谈一场轰轰烈烈的恋爱？最重要的是双方真的愿意在一起，可以共同成长。有一句话我非常认同：真正的爱情不仅仅是互相凝望，而且是共同望向相同的远方。我觉得这句话恰恰是新员工培训的一个核心点。
