今天我开始走访各工会企业，去调研需求，探寻推动产业工人队伍建设的路径。

        首先是J，这企业在山边，我原来就在那儿工作过，在那儿一起开展过工作，曾邀请农工党的专家在那开展过健康服务，曾送文化去那儿，还跟企业老总一起吃过年夜饭。

      关于文化生活类，J的王主席如数家珍，她很熟练地向我介绍了从1月到12月的各种活动安排，确实非常丰富。关于工匠大师，很遗憾，竟然没有。他们总部在广东等地，研发等地就设在那里，这边就没技术开发人员啦。

        他们的需求在工会财务。需要教授工会财务技巧。在生产方面，可以听出他们也渴望有关技能的培训，多职业技能。

      我也带来了专职网格员，请他们与J工会的人员对接，以便及时获取相关隐患信息，更好服务企业。

      在TY企业，我更了解到员工有关技能培训方面的需求，该公司去年有一位评上工匠大师，今年还有一位想参评。在J我了解到他们有10余位管理人员，他们想提高管理方面的知识和技能。