为什么无需跳槽？是因为我很明白2个道理：
除非你想换行，跳出别的领域，不然没必要乱换平台，伴娘法则听过么？你跳槽跳得越多，越浪费时间成本。
其次，你在一个公司面临的问题，如果你解决不了，你会在别的公司死于同样问题中，这和我们的人生是一样的，你总会跌入同样的坑。
下面我就盘点下绝大多数老板的臭毛病：
不尊重员工，总是希望员工像狗一样工作，骂起下属来不给面子，不顾人格和尊严，当你面对一个员工的时候，你面对的不仅是一个只知道执行的“机器”，而是一个有血有肉、有情感、有智慧的人。如果只想通过大发雷霆让员工遵守制度，等于只雇佣了他的双手，而想让员工发挥自己的聪明才智为企业谋福利，你还需要雇佣他的大脑，视之为人。
不念“旧情”。老板如何对待创业元老，可以清晰地判断出老板是一个什么样的人。妥善安排创业元老，属于一家企业道德层面的事情。在创业的时候，创业团队工资低、待遇差，但他们起早贪黑、忠于企业、奋力拼搏；等到企业度过生存期发展起来了，老板就觉得他们水平不行、文化素质不高、不能适应企业发展、“横竖看不上眼”，于是把元老们赶出企业。但有的老板就能妥善安排好元老们的问题，无论是物质利益方面，还是让创业元老找到合适的岗位继续发挥作用方面，考虑得都比较周到。经理人加盟一家企业，一定要了解清楚老板是如何对待创业元老的。对那些不念“旧情”的老板，经理人一定要小心，元老的今天就可能就是你的明天。
老板对人要求苛刻，追求理想化，喜欢钻牛角尖，在企业里，他做不到的事情，苛求员工做到。很多事情，即使自己做到了，也不能要求下属做到，所谓“严于律己，宽以待人”。实践表明，凡是对人要求比较苛刻的人，很难带好队伍。没有团队，事业也就做不大。
老板只肯用现成的良才，不会用人和培养人才，企业做大后不肯花钱去培训人才，说明这个老板心胸狭窄、相当的小气、吃不得一点点的亏。
感情复杂的老板。这种老板最喜欢漂亮的女员工，朝三暮四，绯闻不断。他还有时间和精力经营企业吗？他的感情都洒在美女身上了，那些埋头苦干的员工们还会享受到阳光雨露吗？
没有信用的老板。言行不一是他的习惯，朝今夕改是他的本色。在他的手下工作，你从来不会有安全感和方向感。对于他的承诺，你千万不要抱有任何幻想，提高工资待遇的保证会说过很多遍了，但永远也不会兑现。如果你不喜欢望梅止渴，那就去找一片真正的梅林吧。
无法为忠诚有才华的员工提供成长平台，怕员工抢走自己生意。
下面说说离职员工的臭毛病：
以为自己牛逼，看不起公司；
以为公司成绩是个人成绩，以为自己决定了全局；
因为位置的不同，无法体量老板的压力；
以为外部人抛橄榄枝就代表自己牛逼，无法正视自己能力。
我总是建议两者换位思考理解彼此的。
“老板不要不把员工当人，员工不要以为老板好当。
此外，作为职员，我希望大家可以正视2点：
工作，不是为老板而做的，而是为了你自己；
老板就是老师，现在时代变了，过去“一日为师终身为父”，就算老板是岳不群，至少也要说声感谢；
“没有人是完美的，一个毫无缺点的人，不真实，如果你不喜欢对方，那就努力让自己不要成为自己不喜欢的人。”
