因为公司前期制度不完善，职称认定工作一直没有进行。今次，全面认定符合资格的助理工程师和助理政工师。
我们领导是从生产单位上来的，她已经是中级工程师的职称，因为现在担任党群的主任，所以就参评一个助理政工师的职称，这本来也无可厚非。
可是，出问题了。首先评定表要求必须手写，且一式三份，其中有一栏工作总结要抄三遍，领导说她不抄，不就是一个助理政工师，能评评，评不上拉倒。她写了一份，让我给她复印了两份，就这样交了，综合部的办事员也没有办法。在填表期间，有几个空不是很确定，派我去问综合部同事，那边的姑娘也不知道是怎么了（综合部所有人对我们领导的意见都很大，我休了一个产假回来，她们之间的关系简直是水火不容了），看见是她的表就说，她爱咋填就咋填，我能怎么办呢？我给领导回复，如实填写。
可能是好事多磨，这个表填的真是一波三折。还是因为那几个如实填写的空，也不知道人力到底想让填什么，反正领导填的是不符合要求。综合部的妹子也真是个坑，直接给人力说，给我通知了要改，我传达回去的是领导就不改……毫无疑问我被领导质疑了。说来也是奇怪，我是真的觉得领导该学习学习提高自己的人际关系，感觉她跟其他主任都只是表面之交，因为我们主管领导升为分公司大boss，背地里别人都戏称她为副经理。
我也想说，不就是一个助理政工师，哪里来的这么多弯弯道道！
