结合过去一年的思考以及年目标的学习（感谢易仁永澄老师的目标管理），总结一个成长的七步法。
第一，改革开放，感知自我
第二，确定目标，校验成果
第三，成就他人，向上管理
第四，创立圈子，同侪力量
第五，成果导向，极致践行
第六，写我所做，做我所写
第七，总结成果，形成体系。
第一，改革开放，感知自我
开放是对外的，感知的对内的。一个人一定要彻底的开放自己，没有什么是不可能的，要敢想敢做，同时感知自己一定要对自己有足够的了解，知道自己处于何种情况，知道自己想做什么？
第二，确定目标，校验成果
在众多想向做的事情中选择一个职业方向的目标。有了目标，去分析什么样的成果，可以支持这个目标，去逻辑验证所采用的方法是不是通过目标的指引能够实现某种成果？去增加自己的能量，消除风险。
第三，成就他人，向上管理
关于人的这个层面，主要分为2类人，一类是你的领导，一类不是你的领导。
第一类管理自己的人，包括领导包括父母等等，他们对于这一类人，你要向上管理，向他告诉你的需求，去申请资源，另外一类就是你的朋友，你的下属等，那么你需要去成就他，成就他就是成就自己。
第四，创立圈子，同侪力量
如何认识更多人，也有两方面，一方面是加入圈子，另一方面是建立圈子。
第一，加入圈子，通过学习的方式加入圈子，在圈子里面学习，学习的时候在能力范围内选择费用高的课程，选择私教的课程，缩短你的时间成本。第二，创立圈子，以往我总觉得一个人年轻没有人脉，你需要去加入圈子去融入圈子，现在我发现有价值才有人脉，没有圈子的时候，我们自己去创造圈子，我们可以通过层层优选，确定我们需要合作的人，积极的人总是互相帮助的，大家互相帮助，互相帮助获得方法、资源、能量、鼓励、机会，大家就会成倍的提高。
第五，成果导向，极致践行
按照既定的成果，极致的践行，所谓极致，就是有一定标准，高标准的去做，大力出奇迹，把事情做好，并体会事情中的本质道理，只有我们产生了什么样的结果，才表明我们是一个什么样水平的人。关于技能方面采用刻意练习的方式进行练习，不要急于优化，一条路先变宽， 才能通卡车。
第六，写我所做，做我所写
把做的事情写成文章，同时也是做你正在写的事情，为后续形成知识体系做准备，写也有助于思考，刚开始的时候可以通过工作复盘。
第七，总结成果，形成体系
总结自己所写的成果，形成知识体系，形成我们的工作库（工作模板、工作素材）、工作流程。比如我们日常工作的PPT知识体系，工作日常模板体系，将大大提提高我我们的工作效率。
总结：后续，对每一步进行详细的阐述，敬请期待。
感谢易仁永澄老师的目标管理，
日志： 由于后续会不断优化，因此建立日志。
1、20181220 初步形成总论
