【人生百态】底层|目录
上一章 【人生百态】《底层》（156）拽电缆线
人工拽拉和铺设电缆线的工作完成之后，检修任务也就进入了倒计时，接下来李国前领到的任务是伺候电焊工，工作地点在自备电厂的排风通道内，电厂的排风通道是一个直径三四米，长度为几十米的长长的一个大圆筒，大圆筒的侧面是一个直径为一米的圆孔，可以供检修人员出入，当然这个直径一米的圆孔，在汽轮机运转时是完全封闭。排风的大圆筒之内也有一些小的排风口，所以李国前进入到大圆筒之内并没有感觉到憋闷。
在这种国企中所说的伺候电焊工和伺候电工，与工地和私企中的伺候电焊工和电工有本质的区别，工作性质也完全不同。私企和工地，也就是所说的个人的活计，伺候那里的电焊工和电工是特别累，名义上是伺候电焊工，实际上都是一些搬搬扛扛抬抬的重体力活。
而作为国企里的伺候电焊工和电工，实际上就是对电焊工和电工加一层保护装置，在国企的安全操作规程里有明确规定，电焊工或者电工在上产作业的过程中，最少要两人在现场，一个人负责施工，另一个人在一旁负责监视现场，一旦在生产作业中发现危险，监视现场的人，马上要关闭电源，同时处理危险。实际上这个才是伺候电焊工和伺候电工的真正目的。可是在个人的活计里就没有这样的安全保护措施，因此私企里安全事故的发生率要远远高于国有企业，除了安全规章制度和安全保护不到位之外，盲目地追求经济效益就是罪魁祸首。
李国前每天早上坐上通勤车来到项目部的会议室，项目部的领导简短动员讲话，然后就是施工队长的点名考勤，安全天天讲，在国企中有一个专用名词叫做班前安全戴帽制度。尤其特别强调的是班前班中不许饮酒，有一句朗朗上口的标语是“班前不饮酒，班中不举杯”。施工队长的一番安全教育每天都挂在口上，不但班前讲，而且在日常的施工巡查中发现不规范的操作，也会及时制止和处罚，从来不手软，这个也就是国企中的保存下来的优良传统，在私企中就无法做到。
李国前领到伺候电焊工的任务之后，每天早上开完早会，就和电焊工乘坐电梯来到汽轮机高处的风机平台上，这个电焊工是正式工人，在木达市热电厂工作了二十多年，有着丰富的电焊焊接经验，一般比较有难度的焊接都是委派这个电焊工来完成。在风机的平台上有一个彩钢板搭建的工作间，李国前每天早上把焊机、焊把和电源线从工作间内拿出来，通过风机的那个直径一米的圆孔把这些工具搬到风机大圆筒里，电焊工接好电源，打开焊机拿起焊把开始焊接风机圆筒的缝隙时，李国前就没有了任何事情可做，这个时候，李国前就掏出手机，看手机里事先下载好的小说，并且一看就是一上午的时间。中午的这段时间，所有的这些工具就放置在风机的大圆筒内，不需要拿回工作间。下午上班的时候，仍然是重复着上午的工作，李国前除了看手机里面的小说，仍然没有任何事情，只有到晚上下班的时候，把这些工具搬回到电焊工的工作间，一天的工作也就这样结束。
这么轻松的力工工作，李国前打工也有了几个年头，这是第一次遇见，可是好景都不长久，这个电焊工不光技术过硬，而且焊接速度也是惊人，那么多的缝隙，那么大的工作量，他居然用了短短的七天时间就全部焊接完毕，李国前的舒坦日子也随之结束。
经过了四十三天的辛勤工作，自备电厂的汽轮机车间的一台机组检修任务圆满完成，当天中午，木达市热电厂好力河检修部的领导，又请正式工和所有临时雇佣的工人在食堂吃了一顿便餐。吃过午餐之后，回到会议室给所有参加这次检修任务的人员开了一个表彰大会，对在这次检修工作中表现突出的十名正式员工和雇佣的临时工人，每个人发放了一个保温杯作为奖品，同时发表了热情洋溢的讲话，主要是希望不管是正式工还是临时工人，以后无论从事什么工作，都要脚踏实地，任劳任怨，只要把全部的心思用在从事的工作上，什么困难都可以克服，什么工作都能做到最好。
检修部的领导讲完话之后，让正式员工先离开了会议室。留下了临时雇佣的力工们。领导首先对这些临时雇佣来的人员参加检修任务表示了感谢，接下来的话语才说出了重点，检修部的领导说：“因为我们木达市热电厂好力河项目部是木达市热电厂的一个下属单位，所以我们没有独立的财务权，我只有一万元之内的钱财使用权限，超过一万元以上的财务支出都要上报木达市热电厂，经过审批之后，才能拨下钱款。因为不知道这次的检修具体需要多少天才能完成，无法事先上报你们的工资款，只有在今天检修全部结束，才能知道你们所有工资的总数目，所以今天下午我们的工作人员就会把你们的工资总数上报给木达市热电厂的财务，经过他们的审批之后，把钱款下拨给我们好力河检修项目部，我们再把钱发放给你们每一位。你们每个人都有留下的联系方式，钱款下拨到我们单位之后，我们的工作人员会给你们每个人打电话，通知你们每一位到这里来，签字领取个人工资，事先声明，为了防止发生不必要的麻烦，必须是每个人亲自到场，不允许代领。请大家最近要保持手机通讯的畅通。让大家等待的时间不会太长，大约在一周左右。我们是国企，请大家放心，我们不会少每位工人的一分钱。”
所有的临时工听到好力河检修项目部的领导这么说，马上拿到工资的愿望落空，虽然当时招工来的时候，领导亲口说过检修完毕就发放工资，可听这个领导说的话，理由也算是比较充分，同时大家都相信这个单位是国企，所以才会同意干完活再结算工资，如果是私企，在好力河的劳务市场上，没有一个打工者会同意，都是要求一天一开支。
在北方，人们对国企的信任度比较高，除了公务员和事业单位之外，去国企上班是所有年轻人的首选，即使在国企每个月挣三千块钱，去私企每个月挣六千块钱，人们也都义无反顾的选择去国企上班，第一在国企上班比较安逸，第二去国企上班比较有保障。大部分人进入国企之后，在一个单位一直工作到退休为止。这一点在南方表现的完全不同，一方面是南方的国企改革比较早，也比较彻底，和庞大的私企集团数量相比，国企单位就显得特别稀少，最重要的是南方人的观念和北方人有本质上的不同，在面对去国企还是去私企上班的选择上，南方人更注重对自己未来的发展，和符合自己的人生规划的方面，其次是工资的高低，最后才是安逸的程度。因而大部分的年轻人在面临择业的时候，更多的人选择去私企而不是去国企。即使在全国热门的公务员和事业单位的招录考试，南方人表现出来的热情绝对没有北方人那么高涨。不得不承认，南北方的经济差异，除了地域和地理位置的优劣之外，人们的思想观念也起着决定性的作用。
所有参加检修的力工们听完了检修部领导的一番话之后，没有人再提出反对，其实大家伙心里也清楚，即使这个时候提出不同意，也是没有丝毫用处，现在项目部没有现金，你还能要出钱来不成，所以只有回去耐心地等待，等待着电话的通知。
