只有“不公平”的管理才是最“公平”的管理
很多管理者热衷于追求“公平”，资源要平均分配，利益要平均分配，责任甚至也要平均分配。
这样做的好处是谁也不得罪，但事实上，这才是真正的“不公平”。
你一定要意识到，真正推动企业进步的永远是那些杰出的人才。
社会上财富的分配是二八定律，企业中贡献的大小也是二八定律——20％的杰出人才为公司发展做出80％的贡献。
一个张小龙对腾讯的贡献有多大？一个董宇辉对东方甄选的贡献有多大？所以经营策略上，应当将资源倾斜于那些最有潜力的市场、和最能创造价值的个体。
在分配策略上，同样要给倾斜于那些能够为企业创造更多利润的部门的个人。平均分配等于没有分配，雨露均沾等于无人受益，最后一定是优秀人才失去动力，而平庸的人却如鱼得水，导致企业失去发展的推动力。只有“不公平”的管理才是最“公平”的管理。
