以前我跟行长说，我不要平均奖金，按照自己卖出产品的数量计算奖金。现在我后悔了，我觉得这样不合适，因为我现在又重新接回了大库的工作，别的大库都是拿平均奖金的。
真正的重点是，这样的方式让我很焦虑，担心自己拿不到钱。内在小孩没有安全感，反而不能以平常心去做工作。不能以平常心去跟客户接触，动作容易变形。
行长说过做活动另外给我加分。另外总行现在考核理财经理的客户总资产，这个季度比上个季度增加了会发奖金。可不可以这样，一方面我拿平均奖金，另外一方面考核我的客户总资产。做活动可加分可不加分。我觉得这部分工作可以包含在平均奖金之内。
以前我提出那种不要平均奖金的方式，让内在小孩没有安全感，这也是我逼迫自己的一种常见手段。我为什么要那样做，是怕自己产生惰性，是假设内在小孩是懒惰的，假设她如果没有恐惧就不会干活。其实我喜欢这份工作，喜欢理财经理的工作内容，没有恐惧，有快乐，我会干得更开心。就算是创业，有的人也是一边拿着原来的工资，一边去培养新的小项目，这样自己更有安全感，新的项目容易做好。
我还有个疑问，如果考核客户总资产的话，可能短时间内不一定能够看到变化，甚至是下降的。那么应该考核什么呢？是考核客户购买的产品吗？比如客户理财到期之后继续购买原来那个产品，他的总资产是不变的，但是，产品金额是累加的。这个我还需要再了解一下。
